口コミ投稿日:2021年07月23日
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小学校教諭
3.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ 正規職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.0
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月18日
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 女性/ 公務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
2.6
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.6
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岐阜県岐阜市薮田南2-1-1
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奈良県奈良市登大路町30
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回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:何か問題があれば出ないといけないことが多く、お子さんのいる方...
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2.8
静岡県静岡市葵区
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 静岡県/ 主事
女性の働きやすさ:育児休業者への風当たりは強い。女性だからと言って仕事面で何か...
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秋田県秋田市山王4丁目1-1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.7
奈良県奈良市二条大路南1-1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 母子保健課/ 係員
女性の働きやすさ:女性管理職も増えている。公務員なので休暇はとても取りやすい。...
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2.9
宮城県仙台市青葉区本町3丁目8-1
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沖縄県那覇市泉崎1丁目1-1
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福島県福島市杉妻町2-16
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回答者: 男性/ 環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり。休暇のとりやすさは、業務量や職場環境に...
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3.0
東京都台東区東上野4丁目5-6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職も多く登用されている。同じ役職、同じ年次ならば、男...
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川崎市教育委員会のカテゴリ別口コミ(115件)
川崎市教育委員会の回答者別口コミ(23人)
- 小学校教諭 / 教諭 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月13日
- 教諭 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月12日
- 教員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月12日
- 学校栄養職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年02月08日
- 教諭 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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川崎市教育委員会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性は多いです。管理職もたくさんいます。ただ小さい子どもがいても時短は実質取れません。制度としては時短もあるのですが、フルタイムで働く方がほとんどです。
また、動くことが多いので妊娠中の方に、切迫流産や切迫早産が多いように思います。結果、早産する方が多いように思います。無理せず、早めに病気休暇を申請するなど、自分で声をあげることが大切です。対応してもらうことができる場合がほとんどです。