回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評価だけでなく、チームとしての評価も大切にしている会社です。
最近では、副業制度もできた為その制度を利用して働いている社員もいます。
営業として出張に行った際は、出張手当もあって有り難いです。
評価制度：
年4回の査定がある為、昇進・昇格の頻度は他社よりも多いと思います。
年功序列ではなく、頑張り次第で上に上がれます。
1人だけ目標達成していれば良いという考えだけで昇進・昇格は難しいです。
若手でも責任者のポジションになって活躍してる社員もいます。
過去には半年で、責任者のポジションに上がった社員もいました。
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評価だけでなく、チームとしての評価も大切にしている会社です。
最近では、副業制度もできた為その制度を利用して働いている社員もいます。
営業として出張に行った際は、出張手当もあって有り難いです。
評価制度：
年4回の査定がある為、昇進・昇格の頻度は他社よりも多いと思います。
年功序列ではなく、頑張り次第で上に上がれます。
1人だけ目標達成していれば良いという考えだけで昇進・昇格は難しいです。
若手でも責任者のポジションになって活躍してる社員もいます。
過去には半年で、責任者のポジションに上がった社員もいました。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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