回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムG
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
等級制度に合わせた基本給レンジが用意されている。
ただし、等級がほぼあがらない。
役職やスペシャリストになれば等級があがるらしいが、役職は席が埋まっており、スペシャリストは一人でなんでもできるレベルの人材が求められており、大多数の基本給が頭打ちになる。
賞与に関しては利益が上がっていれば還元される。
評価制度:
現場、企画、システムすべて同じ評価制度を使用し、等級制度も実装されている。
ただし評価されやすいのは会社の利益をあげた人のみ評価される。
そのため間接部門は評価されにくい。できて当たり前、できてなかったらマイナス評価になる。
新サービスを導入しても、システム部門は評価されず、システムを活用して利益をあげた人のみ評価される。
社内SEとして入社するのはお勧めしない。
等級制度に合わせた基本給レンジが用意されている。
ただし、等級がほぼあがらない。
役職やスペシャリストになれば等級があがるらしいが、役職は席が埋まっており、スペシャリストは一人でなんでもできるレベルの人材が求められており、大多数の基本給が頭打ちになる。
賞与に関しては利益が上がっていれば還元される。
評価制度:
現場、企画、システムすべて同じ評価制度を使用し、等級制度も実装されている。
ただし評価されやすいのは会社の利益をあげた人のみ評価される。
そのため間接部門は評価されにくい。できて当たり前、できてなかったらマイナス評価になる。
新サービスを導入しても、システム部門は評価されず、システムを活用して利益をあげた人のみ評価される。
社内SEとして入社するのはお勧めしない。
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回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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