ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級！3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header
ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

大阪市立旭屋内プールのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

大阪市立旭屋内プールの回答者別口コミ（1件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.2 最新の回答：2016年04月30日
回答者一覧を見る（1件）

大阪市立旭屋内プールの職種別口コミ（5件）

その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（5件）

大阪市立旭屋内プールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日：2016年04月30日
福利厚生：社員は育児休暇や有給を取ることができるので、福利厚生はしっかりとしていると思う。
アルバイトも残業代や交通費は必ず出るので、その点でも恵まれている環境だと思う。
社員、アルバイト共に気持ちよく働ける環境だと思う。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

大阪市立旭屋内プールの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日：2016年04月30日
勤務時間・休日休暇：残業はほとんどないので定時で必ず帰ることが出来るのか良い点だと思う。
もしあったとしても必ず残業代が出るので、残業をすることになったスタッフもサービス残業ということはなく、必ずその分の賃金をもらうことができる。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

大阪市立旭屋内プールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日：2016年04月30日
教育・研修：具体的なマニュアルが作成されているが現在とは内容が違っているところが多いのにそのマニュアルの内容が改善されていない。
そして具体的にルールとして決まっていない曖昧な部分もあり、それをスタッフ同士で共有できていない部分もある。
もっと明確にルールをわかりやすく決めるべきだと思う。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

大阪市立旭屋内プールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日：2016年04月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：一年ごとの契約更新になっていて、契約更新の際に給与が見直されますがその時ほぼ必ず昇給するところがいい点だと思います。
残業代や交通費も必ず支給されるので、遅くまで働いた方も遠方から勤務する方も心地よく働けます。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社の評判・口コミ ライトハウス その他（その他）業界 大阪市立旭屋内プールの評判・口コミ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。