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オオタ総合食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 女性/ 製造・販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食肉加工・販売部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
福利厚生:
退職金は10年務めるとあると聞いたことがあります。

オフィス環境:
駐車場は狭く、共有スペースは猫の額ほどです。共有スペースは主に社訓や経営方針についての話し合いなどに使われる場所だったのでそれ以外には特に使ったことはありません。

オオタ総合食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
勤務時間・休日休暇:工場は朝6時から勤務開始なので定時は15時ですが、基本的に残業ありきの会社なので、毎日3時間以上の残業が強いられます。お店は8時から17時が定時ですがテナントなので閉店まではシフトで残業となります。部署によっては100時間を越える残業は日常茶飯事な状況です。会社カレンダーによる出勤なので連休になることは殆ど無いのでワークライフバランスとは無縁です。プライベートが充実する生活を送ることは不可能です。

オオタ総合食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 女性/ 製造・販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食肉加工・販売部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:
とくにありません。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が好きな方が多いので、コミュニケーションがとりたかったら飲み会に参加するといいと思います。

オオタ総合食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月20日
女性の活躍・女性管理職:高圧的な女性役員がいるので、若い女性は長く続けることは出来ない職場です。作業現場や小売店舗は普段は女性役員と電話程度の関わりなので、気にしない方もいますが、本社工場では職場の雰囲気を悪くしていることの自覚が全くないので、女性が活躍することが出来る環境ではありません。役員にもかかわらず自己保身のことしか考えていないので、若い女性社員にも責任転嫁を平気でするので女性が活躍する職場とは程遠い環境だと思います。

オオタ総合食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
働きがいを感じるポイント:
販売商品や売り場作りは会社からの指示もあるが、現場スタッフに任せている部分も多い。自分等で考えたことを自由に出来る会社なので、自分等で考えたことで達成できたときの達成感は得られ、やりがいを感じることができる。

この仕事が向いていると思う人:
創意工夫が好きで、やりがいを感じたい方

オオタ総合食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月20日
雇用の安定性:低賃金で早朝から夜遅くまで作業がありますが、食品を取り扱っているので、需要はあります。長時間労働を我慢することができる人ならば、人間関係はとても良い会社なので働きやすいと思います。今後は日本人の確保が困難になっているので外国人労働者が多くなってくると思われるので、嫌悪感を感じない人に向いている会社だと思います。高齢者に頼らざるを得ない会社なのでアナログな部分がとても多いですが、皆さん人が良いので安心して溶け込めます。

オオタ総合食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与はあってないような程度で社内では寸志と言われている。上級職でも三万円から九万円。職責には関係なく役員との距離感で決まる。給料は全体的に極めて低く昇給することはほとんど無い。退職をほのめかしてごねると一万円程度増えるが、そもそも100時間以上のみなし残業が設定されているので、残業手当が支給されることはなく、薄給なので、労働単価は異常に低い。給与規定は存在するが運用していないので実態とは大きくかけ離れている。