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株式会社フジエクスプレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:
営業所から1時間の場所に個室寮があるので遠方からの運転士も活躍しています。
通勤手当は全額支給されます。
退職金は正社員に登用されると一ヶ月で5000円で1年で6万円で10年勤務して60万円貰えると思います。

オフィス環境:
駅からは遠くないので出勤時間も他社よりは早くなく終わりも23時には終了するので電車で通勤できます。
建物は老朽化しています。
会議室はありますが運転手はほとんどつかいません。
トイレも古く数も少ないので朝は渋滞しています。

株式会社フジエクスプレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
とにかく残業が多い。バス業界ではハンドル時間で給料が発生しますがウチは拘束時間で給料が発生いたします。
基本は7時から21時が当たりまえ。休憩時間が多いコースの勤務ならラッキーですが給料時間の少ないコースに勤務が決まると疲れます。

多様な働き方支援:
軽い副業ならコロナ禍でみんなしていました。バレなきゃ大丈夫です。

株式会社フジエクスプレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲が良く働き易いので色々な情報が入ってきます。

株式会社フジエクスプレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 路線バスドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業所/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は居ません。女性用の休憩室兼更衣室も存在するが、建物が古いので女性トイレが離れたところにあるなど、「ちぃばす」運転士としての環境は良くありません。

株式会社フジエクスプレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月06日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:
ほぼ同じ仕事を毎日しているので成長を感じられない。将来性がない。やりたい事がないかたにはオススメです。

働きがい:
働きがいは感じない。仕事上毎日の朝が早いので遠くから通う方は大変だと思います。

株式会社フジエクスプレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 路線バスドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業所/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には睡眠時間と休憩時間とプライベートの時間を確保できると思った。入社後は睡眠時間と休憩時間とプライベートの時間を削られている。

株式会社フジエクスプレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月06日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
事業の強み:
グループ会社だから倒産はないと思います。

株式会社フジエクスプレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 10万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
基本給は低く別に手当が毎月付きます。無事故手当、精勤手当、距離手当、社員手当等。
そのため基本給から残業代が出るので残業単価が高くありません。
賞与は基本は基本給の一ヶ月です。
事故や始末書を起こすと減給されます。

評価制度:
昇給、昇格は特にありません。20人4.5組のグループがありますがリーダーが退職したらリーダーになる可能性があります。