AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）
- AE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年02月05日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答：2016年05月14日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答：2016年02月29日
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の職種別口コミ（15件）
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年02月05日
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
企業カルチャー・社風:
フラット、上下関係はあまりない
組織体制・コミュニケーション:
フラット、上下関係はあまりない
ダイバーシティ・多様性:
人による。部署によっては日本人としか仕事をしない人も半数以上なので外資系で働いている実感がない人もいると思う
フラット、上下関係はあまりない
組織体制・コミュニケーション:
フラット、上下関係はあまりない
ダイバーシティ・多様性:
人による。部署によっては日本人としか仕事をしない人も半数以上なので外資系で働いている実感がない人もいると思う
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
3月の提示年収が12ヶ月に分けて支給される。基本給の他に非営業系の職種に所属している社員であれば、年間のボーナスが提示年収の10%程度を締めており、業績と個人のパフォーマンスに応じて数パーセントの前後調整が入り3月に支給がされる。
セールス関連のチームに所属している社員の場合は、基本給に加えて個人および所属チームの目標に対するパフォーマンスに応じて提示年収の35％前後がインセンティブ分の給与として支給される。目標を達成した場合は、そのパーセンテージに応じて加点があり例えば、101パーセントの達成率だった場合には35パーセント分の予定インセンティブに加えて、オーバーアチーブの分のパーセンテージに3倍の加点が付与され、最終的なインセンティブ付与のパーセンテージが提示年収の103パーセンテージになる。時期にもよるが、セールスの所属部署によっては150パーセントの達成率になる社員もたまにいるため、その場合はもともとの想定年収100パーセントに加えて、50かける3の150パーセントが加わり、とてつもない年収に跳ね上がることが頻繁ではないが過去には発生していた。逆に目標に対して未達のパーセンテージが大きい場合、インセンティブが全く付与されない足切りのバーがある。
評価制度:
納得感が全体的にはあるが、人数が少なく評価は属人的
3月の提示年収が12ヶ月に分けて支給される。基本給の他に非営業系の職種に所属している社員であれば、年間のボーナスが提示年収の10%程度を締めており、業績と個人のパフォーマンスに応じて数パーセントの前後調整が入り3月に支給がされる。
セールス関連のチームに所属している社員の場合は、基本給に加えて個人および所属チームの目標に対するパフォーマンスに応じて提示年収の35％前後がインセンティブ分の給与として支給される。目標を達成した場合は、そのパーセンテージに応じて加点があり例えば、101パーセントの達成率だった場合には35パーセント分の予定インセンティブに加えて、オーバーアチーブの分のパーセンテージに3倍の加点が付与され、最終的なインセンティブ付与のパーセンテージが提示年収の103パーセンテージになる。時期にもよるが、セールスの所属部署によっては150パーセントの達成率になる社員もたまにいるため、その場合はもともとの想定年収100パーセントに加えて、50かける3の150パーセントが加わり、とてつもない年収に跳ね上がることが頻繁ではないが過去には発生していた。逆に目標に対して未達のパーセンテージが大きい場合、インセンティブが全く付与されない足切りのバーがある。
評価制度:
納得感が全体的にはあるが、人数が少なく評価は属人的
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文AOLプラットフォームズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
フリーランチがある分、他社より良い
オフィス環境:
至って普通
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