口コミ投稿日:2023年02月21日
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
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3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後気づいたこと。結局仕事は個人に責任がきます。設計、開発...
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2.8
神奈川県伊勢原市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:華々しいイメージを勝手に持っていたため、それは打ち砕かれまし...
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3.2
東京都中央区新川1丁目4-9
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーだから土日の対応はないと思っていたが、土日も営業して...
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3.4
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 5F
不動産・建設・住宅・インテリア
2.7
広島県廿日市市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは無い。良くも悪くも人情味がある昔ながらの会社という...
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3.0
愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:家具に興味があり入社。家具にの基礎知識になるものの研修はある...
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3.3
東京都江東区東砂2丁目14-5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現地化制度半強制的に担当エリアへ移住家庭があって子供がそこそ...
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2.7
石川県小松市工業団地1丁目93
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 東日本営業本部
入社理由:収入面では高い水準にあり、ベースとなる収入が安定しているのが...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い製品を作ってお客様に売っているイメージだったが、製品クレ...
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2.8
広島県広島市西区己斐本町3丁目12-39
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業の場合、土日は基本的に販売店の店頭に立って接客して、自社...
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エヌジーケイ・セラミックデバイス株式会社のカテゴリ別口コミ(128件)
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2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月24日
- HPC事業部 / 製造スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月17日
- 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月20日
- 管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月11日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年03月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌジーケイ・セラミックデバイス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 自動設備オペレーター(製造)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
積極的に頑張ればリーダークラスに
なれる環境ですが、リーダーになっても手当はほとんど付かず、業務も製造を行いつつ、自分の業務とは関係のない仕事を行うことが多いため、積極的に頑張ろうという社員より、何も考えずに自分の業務を遂行するタイプの社員がほとんどです。会社側はリーダーを増やしたいと思っている状況ですが、作業者側に頑張るメリットがないため誰もキャリアアップ、昇進したがらない社風になっているのが現状です。