回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給等について
主に若い年齢層(20代～30代)は固定給が上がりやすい仕組みが取られています。
それ以降になっても、自身の頑張りによって基本給や役職給が伸ばせるので、
頑張った分がしっかり評価される会社だと思います。
賞与について
4月は決算賞与になりますのでこちらも自身の頑張りによってしっかり還元される仕組みが取られていると思います。
評価制度：
評価制度の詳細を各従業員にしっかり公表していますので、
自身がどんな知識や技術を習得すればいいのか？給与に反映されるのかが明確になっていると思います。
年2回面談を実施いただくのですが、そこで出る自身の課題も明確になりますので、
腑に落ちた感があり、納得度の高い給与水準になります。
昇給等について
主に若い年齢層(20代～30代)は固定給が上がりやすい仕組みが取られています。
それ以降になっても、自身の頑張りによって基本給や役職給が伸ばせるので、
頑張った分がしっかり評価される会社だと思います。
賞与について
4月は決算賞与になりますのでこちらも自身の頑張りによってしっかり還元される仕組みが取られていると思います。
評価制度：
評価制度の詳細を各従業員にしっかり公表していますので、
自身がどんな知識や技術を習得すればいいのか？給与に反映されるのかが明確になっていると思います。
年2回面談を実施いただくのですが、そこで出る自身の課題も明確になりますので、
腑に落ちた感があり、納得度の高い給与水準になります。