回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：基本的には少ない。毎月衛生委員会での時間外労働報告から産業医が指導。時間外労働になった理由や背景の報告と職場からの改善策の提案なども出してもらっている。時間も少ないが、対象者も少ないと感じている。私の職場はほぼ時間外ゼロだし、時間内で収まるように仕事をするように改善している。
公益財団法人会田病院のカテゴリ別口コミ（12件）
公益財団法人会田病院の回答者別口コミ（3件）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年11月14日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
最新の回答：2019年12月03日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.7
最新の回答：2016年05月15日
公益財団法人会田病院の職種別口コミ（12件）
公益財団法人会田病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
公益財団法人会田病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
公益財団法人会田病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年05月15日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
教育・研修：e-ランニングの研修予定があり過ぎる。就業後なので負担が大きい。
e-ランニングが95%は占めるが、正直スタッフの感想はe-ランニングより講師による研修を求めている。e-ランニングだと費用が抑えられ準備が楽なことは分かるが改善してほしい
e-ランニングが95%は占めるが、正直スタッフの感想はe-ランニングより講師による研修を求めている。e-ランニングだと費用が抑えられ準備が楽なことは分かるが改善してほしい
公益財団法人会田病院の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
公益財団法人会田病院の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年12月03日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月03日
仕事内容：急性期と慢性期と療養型がありとても勉強になりました。先輩は、とても優しくてプリセプターもいるのでかなり教えていただきました。新人さんには、働きやすい環境だと思います。結構若い方々かはたらいています。始めて働くには働きやすい病院だと思います。色々な科を勉強できるので楽しいですよ。ほぼお年寄りなので大変ですがかなりやりがいを感じます。病院を選ぶならおすすめです。ちゃんとみんな教えてくれます。新人さんにはいいですよ。
公益財団法人会田病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
公益財団法人会田病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
可もなく不可もなし
評価制度:
人事考課制度による。上期と下期に所属長と面談があり、それをもとに決定される。評価についてはきちんと基準があり、正当に評価をされる。最終的には最高責任者による決裁となるが、優秀社員には多少のインセンティブが認められることがある。
可もなく不可もなし
評価制度:
人事考課制度による。上期と下期に所属長と面談があり、それをもとに決定される。評価についてはきちんと基準があり、正当に評価をされる。最終的には最高責任者による決裁となるが、優秀社員には多少のインセンティブが認められることがある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人会田病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人会田病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
遠隔地からの入職者にはアパートの家賃補助があり、単身者には嬉しい制度である。半分程は補助が出る為、新卒者も安心して入職ができる
オフィス環境:
建物は二つからなり、耐震構造なども問題なく思える。会議室や事務室も用意されており、1人一台程度のPCが支給される場所もある。Wi-Fi環境はあるが一般職員には開放されておらず、一部職員のみが使用可能な状態で運用されている。
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