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公益財団法人淀川勤労者厚生協会のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

公益財団法人淀川勤労者厚生協会の回答者別口コミ（6件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年08月22日
  • 看護師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年09月13日
  • 医事課 / 医療事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年09月09日
  • 社会福祉士 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年06月27日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月15日
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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の職種別口コミ（27件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（26件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年09月13日
福利厚生:
法人の労働組合が提案に賛成するものですから、労働条件はどんどん悪くなっていっています。例えば退職3年以上で退職金支給とあるのが5年以上勤務で退職金支給となり、改悪が多いです。毎月高額の労働組合費が天引きされるので辛かったです。

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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:
残業は事業所や部署によって大きくバラつきがある。毎日定時退勤しているところもあれば、30時間以上残業しているところもある。

休暇は月8日＋生理休暇1日が基本。有給休暇は希望すればほぼ確実に取得可能だが、消化率は低いと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。副業不可。時短勤務あり。

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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月27日

回答者： 女性/ 社会福祉士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年06月27日
企業カルチャー・社風:
組合活動がとにかく多い。そのような特殊な環境に馴染めなかった。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署は比較的優しかった。新人で集まり何かをしたり、等イベントのようなものが多かったので仲間意識が生まれやすい。

ダイバーシティ・多様性:
差別禁止をモットーにしているため、差別的なことはなかった。

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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
女性の働きやすさ:
生理休暇が月1回（最大2日）取れる。
小さなお子さんがいる社員に対しては、時短勤務や残業があまり出ないよう配慮しようという雰囲気はある。
医療職場なので、女性の管理職は他の業界と比べて多いと思う。

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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
成長・キャリア開発:
講師を呼んだ本格的な学習会やフィールドワークなど、学習の機会は非常に多く設けられており、向上心のある人には向いている環境だと思う。

働きがい:
公益財団法人なので公益性は非常に高い。差額ベッド代無しや無料低額診療を取り入れるなど、断らない医療・介護活動を徹底している。このような制度を利用することで安心して医療にかかれる人が増えることはいいことだと思う。

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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
屋外での活動が多い。
ビラ配りや署名を集める活動など、特別な理由がない限り参加しなければならない。

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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月15日
仕事内容：病棟では朝のミーティングから始まりPNSで部屋持ち患者様についての話し合いをしてから、検温、点滴、処置等をしておりました。休憩についてはPNSのため片割れが1時間休憩を取ってから次の片割れが休憩に入る流れです。食介やおむつ交換もメインは看護師のため7割は看護師業務、3割は介護業務でした。介護度が高いと介護業務か多くなることは良くありました。準夜勤、深夜勤はPNSではなく1人で半分の病床を受け持っており、患者層によっては波が大きかったりします。1時間くらいおむつ交換することもたまにあり。基本忙しいので誰かの目を盗んでちょっと休憩等するスタッフはおらず、いい意味で全員がばたばたとできていたかと思います。
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公益財団法人淀川勤労者厚生協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月09日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課

2.8
口コミ投稿日：2021年09月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
生理休暇があること。
定期昇給が低い。役職手当が低い。
賞与は、年2回ある。組合が強いため、団交があり、賞与や体制の見直しが定期的になされている。但し、業務外に団交があるため、参加者の偏りやいやいや団交に参加している人いた。

評価制度:
実力に応じて、昇格の機会があるが、但し降格の場合もある。上に上がった人で、なぜ管理にいるのか、不明な人もいる。現場の経験が長い人が管理に少ない。

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