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回答者別の社員口コミ(株式会社石川ツエーゲン)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
教育・研修:教育制度や研修制度は基本的にない。人の入れ替わりが激しいのでノウハウ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
福利厚生:産休、育休等の休みは就業規則には取れると書いているが、実際に取った例を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年06月17日
福利厚生:パートナー企業からの支援で安く利用できるお店があること。 社有車がなく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年06月17日
成長性・将来性:チームが成長できなければ売り上げも伸び悩むのではないかと感じる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年06月17日
成長性・将来性:チームが成長すればいつかは世界(クラブワールドカップ出場、所属選
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口コミ投稿日:2016年06月17日
勤務時間・休日休暇:ホームゲームの運営がある週は土曜日に前日設営で出勤し、日曜日
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口コミ投稿日:2016年06月17日
働きがい:チームの成績に会社の売り上げが左右されてしまうところ。民間会社でありな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年06月17日
働きがい:社員が少なく、1人が持つ裁量が大きいので、ある程度自由にやりたいことに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与には見込み残業代が含まれているが、実際の残業は見込み時間分よりもは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月16日
勤務時間・休日休暇:残業代は想定残業時間に対する定額制だが、想定時間をはるかに上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月16日
教育・研修:教育制度や研修制度は全くない。現場に出て学べ方式。 数回一緒に営業に連
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月16日
福利厚生:社有車がなく、個人の車で業務を行う分ガソリン代の支給があり、毎月のガソ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月16日
働きがい:社員が少ないため一人が多くの担当・役職を兼務しており、その結果全てが後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月16日
働きがい:多くの人に夢や希望を与え、喜んでもらえるサッカーの試合運営に関われるこ
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