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株式会社ラッキーネットワークサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ ドコモショップ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
福利厚生:
異動によって引越しが必要になった場合、支援金有り。通勤手当も上限有りの全額支給。

オフィス環境:
ドコモショップ内での勤務であれば冷暖房完備で快適。しかし出張販売と言われる大型施設等のスペースを借りて行う営業は外での業務になることもあるため、夏はかなり辛い。

株式会社ラッキーネットワークサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:
残業もしんどいくらいの残業は全くなし
閉店間際のお客様の状況により残る場合はあるが今は予約制を取り入れており
何時間も残ることは基本的にはなくなった

休暇もしっかりくれていると思う

多様な働き方支援:
自分はやるつもりは無かったが、副業は今のところできないようになっているので自由がきかないなとは思った
残業時間が多い月は早めに帰らせてくれることはあった

株式会社ラッキーネットワークサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:
気持ちは大事だが根性だけではダメだから
ロジカルをもって常に取り組もうという指示が多い

組織体制・コミュニケーション:
3ヶ月に1回本部との面談があり
困っていることや思っていることを
伝えることが出来る機会があったが
改善された事は特にないので微妙

株式会社ラッキーネットワークサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ ドコモショップ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:
数年前は女性が多い職場だったが、現在は同じくらいの比率で男性が多い店舗もある。産休・育休もしっかり取得可能でその後の職場復帰も容易。

株式会社ラッキーネットワークサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月27日

回答者: 男性/ 窓口スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
成長・キャリア開発:
販売が多いので自然と営業スキルが身につく。
それからドコモ内で使える資格があり、その資格をとることでお客様応対が向上したり、給料が増えたりする。

働きがい:
お客様に感謝されたとき。

株式会社ラッキーネットワークサービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月19日

回答者: 女性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
売上ノルマなどはないと聞いていたが、目標と言う名前でのノルマが設けられており、店舗によるが未達成の場合は掃除など罰をかされたりする

株式会社ラッキーネットワークサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月19日

回答者: 女性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月19日
事業展望:
最近の現状だと売上が伸び悩んでおり、結果資格手当の金額も減らされました。
携帯ショップの仕事以外に色んな業種を取り入れていこうと考えている状態です。
福岡の店舗にはdgardenと言うなで飲み物販売などもしている

株式会社ラッキーネットワークサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ ドコモショップ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
会社の昇給とは別にドコモ独自の資格制度による昇給があるため給与アップは比較的容易。しかし資格手当有りきの給与のため基本給は低め。

評価制度:
店舗単位や個人によるインセンティブが給与に反映されるため実力主義であると言える。