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医療法人徳洲会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
母体が大きい組織であり、まだまだ昔気質の体育会系の風土が根付いている。下の意見が通ることは少なく、風通しが良いとは言えない体勢である。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっては交換研修も行っており、活発な交流がある。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じるところはない。

回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コメディカル/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、向上心のあるスタッフには学習の機会を積極的に
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回答者: 女性/ 臨床工学技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:民間病院のため経営戦略は強気だと思います。ただそれに対して
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:生命だけは平等をモットーに、どんな患者に対しても真摯に向き
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床工学科/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:大阪発祥の徳洲会グループなのでグループ内でも75施設中2番
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:徳洲会グループは全国にあり、それぞれの徳洲会グ
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回答者: 女性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入院棟/ 看護部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:その件に関しては何も把握できてないためあまり気
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

1.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多かったため、コミュニケーションは取りやす
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:365日、24時間営業なのでさまざまな症例の患者さんが来ま
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育園/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:風通し…あんまりかなあ組織体制・コミュニケーション:職場に
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:生命だけは平等だ。という信念でいるので、患者さんが来るとど
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:社風は断らない医療といった感じ。お金を稼ぎにいっている雰囲
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回答者: 女性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:緊急を断らない病院。冬時期の救急搬送は結構な数。手術業務に
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回答者: 回答なし/ 医局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:新卒で入った方や長く勤めている方の意見がつよい。ただ、残念
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宇治徳洲会病院 臨床工学科/ 役職なし

1.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:医療法人徳洲会は毎月送られてくる新聞や,それぞれコメディカ
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:上層部の方針が一番で、今でもトップダウン体制が強いようです
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:病床も少なく小さな病院のため顔を見るだけで誰がどこの所属か
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:上司にビジョンを伝えても反映されません。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:新しい医療機器を導入し使用組織体制・コミュニケーション:態
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:先輩はとても優しく業務や疾患、手技に対し指導してく
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。部署によると思いますが、私の
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:医療職ということもあり、患者のことを思って業務に従事してい
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回答者: 女性/ 医療技術者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:全国いろいろな所に病院があるため、応援などに行き成長するこ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:あまりない組織体制・コミュニケーション:部署による…ダイバ
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場。組織体制・コミュニケーション:スタッフ間
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.7
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:断らない医療組織体制・コミュニケーション:病院というより、
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:誰でも受け入れる。組織体制・コミュニケーション:忙しくてコ
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回答者: 男性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:挑戦している病院もあるが、小規模病院はそこにかける金額が重
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回答者: 男性/ 徳洲会/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:生命だけは平等だの理念の下、へき地医療の提供、全国の民間病
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:徳洲会は母体が大きいので、病院によっては徳洲会の創業者の名
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:言葉では表現しづらいですが、いい意味でも悪い意味でも独特な
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:非常に古い体質。院長の指示が全てと考えた方が良い。勤務時間
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回答者: 女性/ 助産師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:24時間365日患者さんを断らないため忙しい。常に規則が変
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回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:全国にあるので、グループの理念を把握するように言われる。組
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回答者: 男性/ ケアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 居宅/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:患者を大事にする、という意識を感じました。組織体制・コミュ
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