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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
定量性を身につけると言うことに関しては、確実に耐性が身につくかと思います。
あとは、良い部分でもあり、悪い部分でもありますが、仕事のスピードが早くなります。
良い部分としては能動的に物事を判断する能力が上がるため、良い部分です。
悪い部分は、ただロジックもなくスピードのみ求めることが多いので、コンプライアンスは守ってはいますが、車を運転することで例えると、法定速度は守るが、周りの車には配慮しないみたいな感じです。

キャリアへの影響:
立ち上げの会社だったので、会社自体に関東ではネームバリューもなかったので、個人ブランドでどれだけやれるかの判断材料にはなりました。
結果的に個の力を認識することが出来たと同時にちゃんとしたチーム作りの大切さを学べました。
在籍時は個でしか見ないため、当たり前ではありますが、成果が上がらなければ、入社後、使用期間で辞める形になっていました。
当時誓約書を書いていたため現在はどうか不明です。
ただ、面接時にはその点は話して貰えるため、ちゃんと面接で質疑応答していれば全く問題ありません。
むしろ、聞いていないなど言われる方がいればその方の問題かと思います。
最後に外資系企業の様に成果報酬主義であればなお良いのですが、そんなことはなく、日本企業の良き点、悪き点でもある、馴れ合いを求めてくるので注意が必要です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣営業部

2.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みだが、他の方のクチコミにもある通り休みだと思わない
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与詳細は…基本給+みなし残業代+通勤交通費=固定給インセンティブあり
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:営業の場合、会社携帯を持たされる為時間曜日問わず携帯が鳴る。
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口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 女性/ 人材系営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:毎月ちょっとずつ違いますが基本:251,000円インセンティブ:57,
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
事業の強み:成果を出せば評価される。年齢・学歴勤続年数は関係なく結果を出せば給与
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:自分の意見は言いやすい。直属の上司に伝えても良いが上層部に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:体育会系な感じはある。社員がそんなに多くはないので、風通し
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回答者: 女性/ 人材系営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
働きがい:介護の資格支援(初任者研修・実務者研修)をしているため、無資格未経験の
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
働きがい:担当するスタッフさんが国家資格である介護福祉士に合格されました。この会
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:通勤手当と基本的な保険、退職金はある。大手ほど充実はしていないごく一般
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口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 24万円 0万円 48万円
年収 340万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 48万円
給与制度:賞与は年2回。(1回につき給与1ヶ月分)事務職はインセンティブなどない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 派遣営業部

2.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れません。人材業界の中でも24時間3
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回答者: 女性/ 人材系営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:20代、30代の社員が多く意見が言いやすいので風通しは比較
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:残業はこの業界では珍しいですが少ないです。出勤時間も早い人で
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
勤務時間・休日休暇:定時前に10分ほど掃除を行う。残業は日に1時間ほどで、会社自
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:数字を追う中で必要な手立て、サポートは厚いかと思います。研修
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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:固定給とは別にインセンティブがあり、●名以上の派遣スタッフの稼働を達成
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月23日
成長・キャリア開発:3日間の研修。webで行われます。ある程度の研修が終わったら
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:風通しはそこまで悪くはなかったが、一喜一憂することはあった
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・仕事量:出社→応募確認→電話面談→面談なければ新規顧客獲得のためのテレ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月03日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼないと思っていい。自分で時間を調整できます。土日は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:医療福祉専門の派遣会社なので他社と差別化はできる。医療福祉業界は慢性
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:支店によって雰囲気や文化、営業スタイルのやり方が違うと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:新入社員に対しては3日間の研修あり。そのあと1ヶ月ほどで実務
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口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:様々なインセンティブがあるため頑張れば頑張る程評価して貰えるのでその点
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣営業部

2.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:根性や忍耐力をつけるという意味では成長できるかと思います。た
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:集客の質はいいとは言えないが、集客力は抜群。事業の弱み:有資格者の登
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月23日
事業の強み:コロナ禍で工場が厳しくなったと思われる。その中で派遣事業からどれだか
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:支店や上長の影響を大きく受けるとは思うが、残業を良しとしない
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回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2023年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:最終面接で言われた内容とは基本的には異なることが
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:事務職は休日に仕事が入ることはない。(営業職は休日も深夜も対
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの営業会社。上司には詰められます。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:新人はとにかくテレアポからの新規開拓に注力する為、基本的な営
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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ノルマがしっかり決まっていて達成すればインセンティブは他社と比較しても
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