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ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
963万円450~2000万円35

(平均年齢46.3歳)

回答者の平均年収963万円
回答者の年収範囲450~2000万円
回答者数35

(平均年齢46.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
992万円
(平均年齢45.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
950万円
(平均年齢47.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
938万円
(平均年齢45.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
958万円
(平均年齢45.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
35~39歳693万円800万円7
40~44歳1033万円1800万円9
50~54歳919万円1100万円8
55~59歳1158万円2000万円6

年収分布

(人)
(万円)

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ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 118万円 0万円 375万円
年収 1800万円
月給(総額) 118万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 375万円
給与制度:
今のところ毎年昇給はある。賞与は会社業績(%)と個人業績(%)の積となる。今のところ期待した額を貰えている。ただし、会社業績は社内の所属グループで多少変わる。

評価制度:
給与はジョブグレードによってレンジがかわるようであるが、同じ所属で同じ業務を続ける限りはあがらないようである。社内異動でより高いジョブグレードに応募して採用される必要があるようである。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 130万円 0万円 800万円
年収 2000万円
月給(総額) 130万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 800万円
給与制度:サラリーJob gradeのベース+ターゲット達成度に応じたインセンテ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 105万円 0万円 150万円
年収 1400万円
月給(総額) 105万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業界的なものなのか、年収の水準は高いと思います。評価制度:一般的な外資
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回答者: 男性/ プロジェクト マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 90万円 0万円 120万円
年収 1200万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給:若いときは多少は年功賃金ですが、途中からはJob Gradeを上
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回答者: 男性/ NPO Engineer/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:最終面接時に希望年収を聞かれます。職務経歴書や面接での話を聞く中で職務
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ システム/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年俸制で賞与等はなし、各種手当は順当で、すべては入社時の面接時の交渉に
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 --万円 --万円 --万円
年収 1800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的にはよい。昇給はなかなかない。手当は基本的にない(通勤手当以外)
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回答者: 男性/ GS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 92万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 92万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:能力に応じて昇給自体は得られると思いますが昇給率は高くはないと思います
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 --万円 --万円 --万円
年収 1800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当は特になし。賞与は4月に1度ある。昇給なども年に一度(基本的には7
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年二回に分けて、目標を3つ以上設定します
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的に競合他社平均よりは上回っているといえます。月給は、年収を12分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かなり、上司とグローバルにひもづく部署により、バジェットにばらつきがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】JobGradeに従って年俸のパーセンテ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年俸ベースとなりますが、1年に1回インセンティブがあります。インセンテ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:入社時の給与がベースとなる。資格取得手当(一時金)がある。基本、手当に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 営業は他メンバーとは別の給与体系となっており、固定給よりインセンティ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度: 裁量労働制を採っているが、その成果評価指標が曖昧で、部門長の裁量に任
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: モチベーションが上がる反面、頑張りすぎ燃え尽きてしまうことも多々ある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社業績の一時的な悪化で昇級停止があっても、延期の扱いとして、その後の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運用保守/ サポートエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年1回の昇給、昇格プロモーションがある。年収を大きく上げるには昇格する
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与・各種手当は無い。年俸制ではあるが、基本的には昇給も無い。同業他社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資系なので給料は良い。ある程度自分の裁量で仕事を進められる点がよかっ
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ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
福利厚生:住宅補助・寮・退職金などは他の大抵の外資系企業と同様に無い。通勤手当は
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:社員持株会あり。寮はない。退職金は、一定年数以上の勤務が支給条件。オフ
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東京都文京区本郷2丁目38-16JEI本郷ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:当時の年収についてしか判断できませんが、他社から転職してきた... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町2丁目11-15住友商事神保町ビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスは3ヶ月分以上は出るのでボリュームは大きいと思う。ま... 続きを見る
2.7
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商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:スタートは、外資系の割にはあまり良いとは言えないと思います。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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長野県東御市滋野乙3012−3
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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福井県福井市毛矢3丁目2-4
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:特別賞与の割合が大きく、個人の販売額や所属の業績に応じて変わ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区歌島3丁目3-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:これまで年功序列がメインだったが、これからは成果に応じたポジ... 続きを見る
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愛知県名古屋市熱田区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与が毎月の給与より低いです。毎月の給与も同年代の友人と比べ... 続きを見る

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