回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与:年2回(夏季・冬季)
昇給:年1回および期中昇進時
昇給は年間考課表を基に昇給。
以前は昇給基準が不透明であったが、約2年前から正式な考課制度ができ、
現在は期首に目標設定し、期中の進捗確認、期末での振替りを行っている。
制度自体はまだまだ改善の余地があり、今後より明確且つ公平性にあるものなっていくと思われる。
評価制度:
昇進:年1回および期中昇進時
昇進は年間考課表を基に昇給。
以前は昇進基準が不透明であったが、約2年前から正式な考課制度ができ、
現在は期首に目標設定し、期中の進捗確認、期末での振替りを行っている。
制度自体はまだまだ改善の余地があり、今後より明確且つ公平性にあるものなっていくと思われる。
年功序列でなく実力主義の比重が高いが、評価方法がまだまだ曖昧であり、
納得しない人も多数いるように見受けられる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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