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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の回答者別口コミ（5件）

  • 支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年06月04日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月25日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年06月18日
回答者一覧を見る（5件）

社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の職種別口コミ（21件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月04日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月04日
福利厚生:
住宅補助や退職金はもちろん、社会福祉法人ということもあり基本的な福利厚生は完備されていた。

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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月04日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務先にもよるがシフト勤務の場所もあり得る。ただ、有給休暇については、職場の職員同士で調整することで取りやすい場所と、忙しい場所ではなかなか取りづらいなど環境にも左右される。

多様な働き方支援:
子育て中のパパママが多く働いているため、子供の突発的な休暇などに理解があるため、休みは取りやすい環境にあると思う。

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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：長年勤めている職員の考えが基準となり、日常が過ぎている。違う考えを持つ職員は、抑え込まれ退職せざるをえない状況になっている。特に、事業団の障害者施設では顕著に見られた。そのため、自己研鑽する機会もない。この環境に耐える事が出来れば問題ないが、この環境化で経験のうわずみは期待できないため、退職しても他では通用しない。
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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月04日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月04日
女性の働きやすさ:
育休、産休、時短制度など、働きやすい環境は揃っている

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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月04日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月04日
成長・キャリア開発:
職員数が多く、色々な職員もコミュニケーションをとらないと仕事が回らない職種のため、対人能力が養われる。

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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
成長性・将来性：同じ場所で、経験を積み重ねることを望んでも異動があるため、異動先で仕事があわない、職員とあわないとなってもどうする事も出来ないため年度末には全職員が不安になる。
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社会福祉法人墨田区社会福祉事業団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：完璧な年功序列である。各課の課長の裁量により、面談がある。課長がいいかげんな課は目標成果シートのみ記入し、振り返りもなければ面談もない。一方通行。特に高齢者分野の課は、上司も頼りなく目標設定しづらい。
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