回答者: 男性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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532万円 | 31万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 532万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
給与は以下の2要素で決定。グレードと、上期下期(4月/10月)に設定する目標の達成度をふまえて決定される。
グレードが上であればあるほど給与レンジが広く、成果を上げた人とそうでない人でレンジが広くなる。
賞与は上記に加えて会社の業績も加味される。
残業時間は1分単位で払われ、金額はさておき大企業にある一通りの手当もある。在宅手当なし。
評価制度:
4月/10月に部門の重点事項などが発表されるため、それと管理職の説明会をもとにそれぞれ目標を設定し面談、期末にまた評価面談を行う。
グレードなどをふまえてある程度妥当性のある目標設定やそれに対する結果のFBをもらえていたし、悪くはなかった。
一方仕方ないが、相対評価だったり、確固たる数値目標はなかっり、適切に評価がされてるとは言い難い。
日々の業務に邁進しサービスや開発を支え、技術的に優れている方々でも全然評価されておらず、
そこは他人事ながら不満を覚えた。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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