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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
チャレンジは推奨される風土はあると思いますが、会社の規模なり風通しが良く無い部分もあるかとは思いますが、気になるほどではないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、昔よりはよくなったのではないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性差別は、全くなく、女性の管理職の割合も増えてきたと思います。ダイバーシティ化は会社としても積極的に取り組んでいると思います。

回答者: 男性/ 基盤開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くもなく少なくもないが、積極的な人が多くな
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:以前の自由闊達だった文化は富士フイルム完全子会社化後に変容
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回答者: 男性/ 技術系一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:風通しの良さを取ろうという風土はあるものの、基本的にトップ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:全体的に古さを感じる。また、富士フイルムの完全子会社となっ
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回答者: 男性/ DS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究

1.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:堅実に、ミスなく、地道に、、、スピード感はまるでない。リス
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:声に出せば割と何でもやらせてくれる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:昔、富士ゼロ時代は自由であったが、いまは閉鎖感ある。組織体
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
組織体制・コミュニケーション:サラリーマン体質の人が強い強い会社だと思う。上の方
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:挑戦:そういう風潮はあるがなかなか難しい。風通し:まあ悪く
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジが評価してされる評価制度となる。しかし業務量の平
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:非常に話しやすい優しい人が多い。ただし、大きな目標が掲げら
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デバイスハードウェア開発統括部/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:イノベーションを目指ざそうと会社全体ではスローガンを掲げて
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回答者: 男性/ 電子部品技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、制度上あることになっているが、所属する組織
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回答者: 男性/ マーケティングサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを重視した社風であり、コンプライアンスや
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社風なのか、良い人が多いです。ちょっと教えて欲しいという依
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回答者: 男性/ 研究技術開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:富士ゼロックス時代は自由な風土でとても良かったです。今は富
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:以前はかなり先進的で自由な考えを持った会社であったが、今で
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:部署による。おっとりしているところはおっとりしているし、殺
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:風通しがよくなく、経営陣の方針が不明組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:目標に向けて着実に進めていく会社だと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業本部

2.7
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:オープンで明るくて、自由な雰囲気があった。経営層の一新によ
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回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:トップダウンの通達等は早い会社で、部門でもトッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:新会社となり富士ゼロックス時代の自由闊達な雰囲気は無くなり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:挑戦はかなりさせてくれます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:対面の打ち合わせが重視
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多いです。チャレンジ精神に欠ける一面もあります
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:富士フイルムの色がかなり強く出てきたと思う。特に福利厚生や
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:富士フイルム100%出資になってからガラッと変わってしまっ
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回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケット/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:とにかく旧態依然としており、富士フイルムの参加に入ったこと
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:既存の事業に専念するあまり、新しい次のビジネスの柱となるア
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ

3.6
口コミ投稿日:2021年03月09日
企業カルチャー・社風:比較的紳士的な会社だと感じる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:真面目。良い人が多いが、失敗は許さない風土もある。組織体制
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回答者: 女性/ 専門営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:変革を求められている。変わらないといけない危機感はあるよう
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:自由な風土が年々減っていく。ボトムアップでのチャレンジから
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