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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
745万円300~1550万円204

(平均年齢41.2歳)

回答者の平均年収745万円
回答者の年収範囲300~1550万円
回答者数204

(平均年齢41.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
722万円
(平均年齢39.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
805万円
(平均年齢43.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
751万円
(平均年齢40.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
685万円
(平均年齢43.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
711万円
(平均年齢37.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(380件)
すべての口コミを見る(3471件)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ AI開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
福利厚生:
退職金は大手企業なみ。確定拠出年金の制度もある。
住宅手当、住宅補助、家族手当など、一通りの福利厚生は揃っている。

オフィス環境:
技術職のオフィスは関東に集まっており、異動があっても引越しがないことが最大のメリットだと思う。(本社も六本木)
この規模の会社で引越しを伴う転勤の心配なく働ける会社は稀ではないかと思う。
関東に安心して家を建てられる。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって全く違います。開発系は残業が多いイメージで休日出勤もしているようです。たまに45時間を超えていることもよくあるようです。
一方では残業規制のある部署も多く、そのような場合は月に10時間もありません。休日出勤もなく、休暇もほぼ自由に取得できます。
残業規制があるために、プライベートを優先したい人にはとてもいいですが、働きたいという思いが強い人には不足のある環境だと思います。

多様な働き方支援:
部署によりますがリモートワークが可能です。出勤しないと仕事ができないような部署ではリモートワークはあまりないようです。自分が所属している部所では子育てのために時短勤務にしている社員を除き、一般社員は週に利用できる回数が決まっています。
毎日出社の人もいればリモートワークを必ず利用する人もおり個人の自由です。
時差出勤は利用できますがコアタイムがあるため、1030までには出社する必要があります。1500までがコアタイムなので、それ以降の退勤は自由です。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
チャレンジは推奨される風土はあると思いますが、会社の規模なり風通しが良く無い部分もあるかとは思いますが、気になるほどではないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、昔よりはよくなったのではないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性差別は、全くなく、女性の管理職の割合も増えてきたと思います。ダイバーシティ化は会社としても積極的に取り組んでいると思います。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思っています。
育休、有給は当たり前にとっていて何かを言われることはありません。
女性にとってかなり働きやすい会社だというのは間違いありませんし、実際に時短勤務の方も沢山いらっしゃいますので安心してください。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
業務改善したり、新しい技術を取り入れる意識は強い。
しかし実働は現場になるため、結果的に積み上げ式にタスクが増えていくだけのことがほとんど。

働きがい:
ひたすら人と人の調整作業がある。
管理能力はそれなりに身につくかもしれないが、マネージャーレベルになるにはそれなりの努力が必要だし、技術力を身に付けたいのであれば明らかに経験不足になる。
一応社内での改善活動や業務外活動で関心度の高い取り組みに参加することは出来るが、主業務で業務時間は埋まっているため基本は参加できない。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーである以上、在庫が出てしまうので物を売らざるを得ない。テレワークやペーパーレスなど顧客のニーズや市場縮小があるなかで常に過去より多くの台数を売れという目標設定が現実的でなかった。
また、顧客マーケティングが機能していないのかVOCなど適切なデータが開発に活かされていない・活かされるまでの時間がかかりすぎるといった課題があった。
大企業ゆえの、スピード感の遅さや縦割り組織の軋轢などはやはり大きいなと感じた。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
事業展望:
年々印刷物のボリュームは減少する一方なので競合含め生き残りを賭けた争いになっていく。リコーと東芝の合併のように業界再編が今後更に加速してくいと予測される。
国内メーカーで寡占している特殊な業界なので海外メーカーの脅威は少ないが、国内メーカー間で技術としてもコモデティ化が進んでいるため、差別化が難しくなっている。

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
532万円 31万円 0万円 160万円
年収 532万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
給与は以下の2要素で決定。グレードと、上期下期(4月/10月)に設定する目標の達成度をふまえて決定される。
グレードが上であればあるほど給与レンジが広く、成果を上げた人とそうでない人でレンジが広くなる。
賞与は上記に加えて会社の業績も加味される。
残業時間は1分単位で払われ、金額はさておき大企業にある一通りの手当もある。在宅手当なし。

評価制度:
4月/10月に部門の重点事項などが発表されるため、それと管理職の説明会をもとにそれぞれ目標を設定し面談、期末にまた評価面談を行う。
グレードなどをふまえてある程度妥当性のある目標設定やそれに対する結果のFBをもらえていたし、悪くはなかった。
一方仕方ないが、相対評価だったり、確固たる数値目標はなかっり、適切に評価がされてるとは言い難い。
日々の業務に邁進しサービスや開発を支え、技術的に優れている方々でも全然評価されておらず、
そこは他人事ながら不満を覚えた。