回答者： 回答なし/ 重度訪問介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所部/ エリアマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給に地域加算が追加となります。基本給は一般的な会社と同じ水準だと思います。勤続手当は1年目から支給されます。賞与に関しては、1人、1人、評価や事業所の実績、会社の売り上げに応じて変わります。各種手当は、資格手当などがあります。
評価制度:
昇格や昇進は、現場の支援の内容、リーダーシップ、関係各所との関りなどを評価され、チャンスと実力があれば昇格出来る、システムやチャンスがあります。年功序列、経験、性別などの考えはほとんどなく、若い方も介護未経験でも昇格している。様々な業界の経験者が集まり、各業界の経験を活かし、活躍されています。中途採用の方でも今までの業種の経験を活かし、認められ、チャレンジできる環境と待遇が準備されています。
基本給に地域加算が追加となります。基本給は一般的な会社と同じ水準だと思います。勤続手当は1年目から支給されます。賞与に関しては、1人、1人、評価や事業所の実績、会社の売り上げに応じて変わります。各種手当は、資格手当などがあります。
評価制度:
昇格や昇進は、現場の支援の内容、リーダーシップ、関係各所との関りなどを評価され、チャンスと実力があれば昇格出来る、システムやチャンスがあります。年功序列、経験、性別などの考えはほとんどなく、若い方も介護未経験でも昇格している。様々な業界の経験者が集まり、各業界の経験を活かし、活躍されています。中途採用の方でも今までの業種の経験を活かし、認められ、チャレンジできる環境と待遇が準備されています。
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回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーディネーター
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