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ナショナル製本協同組合のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ナショナル製本協同組合の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月15日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2016年07月06日
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ナショナル製本協同組合の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ナショナル製本協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月06日
福利厚生：出産、育児休暇はありません。介護休暇もなく、有休を使って介護して
いた方もやむをえずやめてゆきました。妊娠すると現場では働けないですが、軽作業などで働けるシステムや出産後も受けいれるシステムがあったらと思います。
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ナショナル製本協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月15日
勤務時間・休日休暇：でも残業しないと給料も少ない。耐えられなくなって突然辞める人が多いから前任からの引き継ぎも詳しい所はほとんど分からなかった。上司、先輩とのコミュニケーションがとりづらくて相談出来ないのが原因な気がする。同じ部署でも特定の人しか機械が扱えないから熱が出ても休めない人もいた。そもそも人が少ない。アルバイトでもパートでもいいから人を増やさないと１人の負担が大きすぎる。その上突然の残業、休日出勤、振替休暇が多くて予定が立てづらいという声も多い。どの部署でも教育が中途半端。一度しか教えない。間違えたら怒鳴る。教える人の知識があやふや。新卒の子が泣いていた。
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ナショナル製本協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月06日
教育・研修：現場での指導はほとんど上手にできていないように思います。単純作業ですが、単調な作業にもミスがつきものなので  たとえ口下手な人が多くとも教える技術を磨くべきかと思います。業務作業は仕事のノウハウが上手く教えられているかと思います。
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ナショナル製本協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月06日
事業での社会貢献：電子化されている時代ではありますが、本を作る仕事。本はやはり昔から私たちの生活の中に欠かせないものなので、この仕事は誇れるものだと思います。紙だからこそ価値があるとのとらえ方で、少し停滞気味な製本業界を盛り上げるべく頑張ってほしいです。
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ナショナル製本協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：お年玉と称して年始に渡されるお金はその月の給与明細で引かれている。意味が分からないしそれはお年玉ですらないただの前借り。残業しないと生活するの辛いくらい給与が少ない。正社員でこれならフリーターのほうが儲かる気がする。給与計算間違っている可能性があるから自分でも計算しておきなと言われた時は不安しかなかったし、半休の申請した時も細かい計算しなくちゃだから面倒なんだよねって言われて信用できなくなった。自分が楽かどうかで仕事しないでほしい。一度行政に入ってもらったほうがいい。
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