回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で年1回の更改にて次期給与が決まる。手当としては基本となる通信・扶養・在宅の他に、会社が指定した資格を取得することにより発生する資格手当がある。その他、特別手当として新規社員
を会社紹介して入社ができた場合に紹介手当がもらえる。
評価制度：
成果主義が基本となる。成果とは業務としてエンジニアがSESにて外部の会社に出向して外貨を稼ぐことがメインとなるのでその際の売上を指す。成果を挙げていけば昇給と昇進がスピーディーに動く感じ。年功序列は基本なく業務経験も問わない。現に20前後に入社した社員が5年程度で管理職に昇進したという事例もある。
年俸制で年1回の更改にて次期給与が決まる。手当としては基本となる通信・扶養・在宅の他に、会社が指定した資格を取得することにより発生する資格手当がある。その他、特別手当として新規社員
を会社紹介して入社ができた場合に紹介手当がもらえる。
評価制度：
成果主義が基本となる。成果とは業務としてエンジニアがSESにて外部の会社に出向して外貨を稼ぐことがメインとなるのでその際の売上を指す。成果を挙げていけば昇給と昇進がスピーディーに動く感じ。年功序列は基本なく業務経験も問わない。現に20前後に入社した社員が5年程度で管理職に昇進したという事例もある。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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