回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：多くの会社が社員のモチベーションをいかに上げ、会社を成長させていくかに悩んでいると思いますが社員としても、自分の仕事の評価が高ければやる気はますます向上し、評価されなければ、やる気は萎えていくと思います。
その評価は、賃金や賞与への反映ももちろん大切ですが、それだけではなく、仕事の達成感、役割への使命感、自己の成長、家族や社会から承認してもらう、などモチベーションアップにつながるさまざまな要因があると思います。
その評価は、賃金や賞与への反映ももちろん大切ですが、それだけではなく、仕事の達成感、役割への使命感、自己の成長、家族や社会から承認してもらう、などモチベーションアップにつながるさまざまな要因があると思います。