回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回、春の昇給と夏の賞与（1年分をまとめて）があります。
また、業績に応じて冬に寸志が出ることもあります。
出張費や通勤費の支給は一般的だと思います。ただ本社勤務では車通勤は駐車場の問題があり難しいと思います。
その他の家族手当や住宅手当は残念ながら有りません。
個人型の確定拠出年金は希望すれば運用することが出来ます。
評価制度：
年度の初めに目標を設定するかたちで、半年ごとに成果を自己申告をして、部門上司と社長による査定が入ります。
フィードバック面談は不定期で行われるので、査定結果に対する反論の機会は明確には設けられておりません。 ただ、小さな会社なので普段から部下の業務に目が届いておりギャップは少ないかもしれません。
基本的には実力主義ですが、ある程度年功も考慮されていています。
年に1回、春の昇給と夏の賞与（1年分をまとめて）があります。
また、業績に応じて冬に寸志が出ることもあります。
出張費や通勤費の支給は一般的だと思います。ただ本社勤務では車通勤は駐車場の問題があり難しいと思います。
その他の家族手当や住宅手当は残念ながら有りません。
個人型の確定拠出年金は希望すれば運用することが出来ます。
評価制度：
年度の初めに目標を設定するかたちで、半年ごとに成果を自己申告をして、部門上司と社長による査定が入ります。
フィードバック面談は不定期で行われるので、査定結果に対する反論の機会は明確には設けられておりません。 ただ、小さな会社なので普段から部下の業務に目が届いておりギャップは少ないかもしれません。
基本的には実力主義ですが、ある程度年功も考慮されていています。
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回答者： 男性/ 組み込みソフトウェア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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