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株式会社Vスマートテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:賞与はありませんので、賞与が支給されるのが当たり前だった人は厳しいかもしれません。
ですがキャリアを積んでいくと給与がプロジェクト報酬に切り替わるようなので、同業他社(大手は別だと思いますが...)より稼ぐことが可能ではないでしょうか。

株式会社Vスマートテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年02月04日
多様な働き方支援:入社前にIT業界はかなり忙しいから残業の覚悟をするように言われていましたが、入社して何年か経ちますが夜中までの残業や泊まり込みなどの経験はありません。
休みの日には会社の勉強会に参加していますが、忙しい人もいるそうなので忙しくなる覚悟は持っていたほうがいいと思います。
現在のプロジェクトは安定しているので仕事終わりにスポーツジムに通っています。

株式会社Vスマートテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍に関係なく、採用される

株式会社Vスマートテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:
プロジェクト先によると思います

株式会社Vスマートテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月06日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:まずベース研修として、「SQL、Linux、NWの基礎」などを研修します。
ベテラン講師と講師補助?数名が講習し、カリキュラムを進めていきます。
その他には、インフラやゲーム系の社内講習会もあるので、参加すれば関連のプロジェクトに参画できる可能性も高くなると思います。

株式会社Vスマートテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】元々ゲーム開発に興味があり、未経験採用をしていたので、とりあえず応募をしてみた。【入社後のギャップ】思ってたより技術をつけて上にステップアップするのが大変なんだなと痛感した

株式会社Vスマートテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:
案件終了前に、複数の営業からメールを毎日ぐらい来るので、たくさん面接されるので、スキルが低くても、案件に入る可能性もある。
ゲーム開発やe-sports事業など積極的に新規事業展開している点は良い点だと思う。また、世界的に有名なRPGゲームの開発者などの無料講習会が定期的に開催されるなど、勉強になるイベントも多い。

事業の弱み:
コロナの影響で案件が減り、新卒なかなか決められない

事業展望:
未経験で入社しましたが、今では某金融系のシステム開発をしています。目標を持って努力すれば高いレベルの仕事を任せてもらえる環境と、技術者の意向を尊重してくれる社風は自分の成長にプラスになると感じています。

株式会社Vスマートテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月06日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:MBO面談があるので、目標設定をし年に一回は評価面談があります。自分の目標に対して、総体的に達成基準をクリアしていれば昇給の可能性が高くなります。年功序列ではなく完全成果主義で、入社して1年~2年ぐらいの方が役職につく事もあったりします。