回答者: 男性/ 百貨店接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 管理職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 45万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
半期に一度、売上・スキルに分かれた評価シートが作られます。その目標に向かって日々の仕事を行い、その達成度で昇給・昇格が決まります。
キャリアバンドも分かれており評価が高ければ2段階以上あがる人もいます。
賞与は会社の業績・個人の成績を加味し年2回支払われます。
業績が良ければ決算賞与もあり社員に還元しようという会社の考えがあるように感じます。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 課長
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