回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年に2回の評価面談のときに上がることもあります。また、評価面談のタイミングで無くても役職が上がれば昇給すると思います。賞与は営業職ではないので年に3回（3月、7月、11月）に給与の1ヵ月分が支払われます。
評価制度：
年に2回の評価制度があり、そこで上司と目標設定などを決め上期終了時、下期終了時にフィードバック面談を行います。評価制度が変わったことと、新規事業部ならではで終了時には設定した目標の業務と全く違うことをしていることが多々あります。評価制度は100％の達成で1～5段階の3の評価なので、期待以上でないと高い評価はつきにくいと感じます。
昇給は、年に2回の評価面談のときに上がることもあります。また、評価面談のタイミングで無くても役職が上がれば昇給すると思います。賞与は営業職ではないので年に3回（3月、7月、11月）に給与の1ヵ月分が支払われます。
評価制度：
年に2回の評価制度があり、そこで上司と目標設定などを決め上期終了時、下期終了時にフィードバック面談を行います。評価制度が変わったことと、新規事業部ならではで終了時には設定した目標の業務と全く違うことをしていることが多々あります。評価制度は100％の達成で1～5段階の3の評価なので、期待以上でないと高い評価はつきにくいと感じます。
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回答者： 女性/ 新規事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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