回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は皆ある程度は一定だと思う。（昇進していけばその分差がでます）賞与は通常年2回ですが
利益が大きい年は秋にも出ます（1回）各種手当は最近たばこ手当が試験的に導入されました。
喫煙者本人もそうですが同じ職場で働く社員の健康のためにも禁煙する方、吸わない方に手当てがでるのは、近年物価高でもあり非常にありがたいです。
評価制度：
昇進、昇格は年功序列よりは実力主義だと思う。特徴としては売上というより社内での働き方（勤務態度など）で昇進することが多いと思う。そういう社員は売り上げなどもついてきていると感じます。一方お客様（オーナー様、不動産屋、入居者様、他）からのクレームなど皆ありますが非常に多い人、目立つ社員は評価されずらいかもしれません。
昇給は皆ある程度は一定だと思う。（昇進していけばその分差がでます）賞与は通常年2回ですが
利益が大きい年は秋にも出ます（1回）各種手当は最近たばこ手当が試験的に導入されました。
喫煙者本人もそうですが同じ職場で働く社員の健康のためにも禁煙する方、吸わない方に手当てがでるのは、近年物価高でもあり非常にありがたいです。
評価制度：
昇進、昇格は年功序列よりは実力主義だと思う。特徴としては売上というより社内での働き方（勤務態度など）で昇進することが多いと思う。そういう社員は売り上げなどもついてきていると感じます。一方お客様（オーナー様、不動産屋、入居者様、他）からのクレームなど皆ありますが非常に多い人、目立つ社員は評価されずらいかもしれません。
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回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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