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回答者：男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:
よくある体育会系と言われる会社です。社員も管理職以外はほぼ20代であり、男性社員が9割であるため、学生時代の部活の延長のような雰囲気があります。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いので、コミュニケーションは取りやすいと思います。体育会系の若い社員がほとんどなので、コミュニケーションを取るのが苦手、人と話すのがあまり好きではない人などには向かない会社かと思います。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:色んなことにチャレンジしてるがテレアポに関してのやり方は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:数字が全てなので、できない人は肩身狭い時もある組織体制・コ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2024年03月01日

企業カルチャー・社風:基本的に若い人しかいないので、話しやすい。マネージャーも3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年02月05日

企業カルチャー・社風:中途半端な体育会系。全振りするなら全振りしてほしい。組織体

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回答者：男性/ pcm営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2022年09月12日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会は多い。実践の中で成長しろという風潮。ライオンの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ps営業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:若い人が多く上司との距離が他の会社に比べて近いと思うので挑

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回答者：男性/ PS営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:挑戦できる環境だと思う。意欲次第で、主任までは余裕でなれる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:できるまで残る風潮組織体制・コミュニケーション:上司はいい

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年05月17日

企業カルチャー・社風:年齢は20代が中心で体育会系のノリ。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:体育会系なので根性と体力がないと向いてない。早く帰れない雰

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:全体的に若い人が多いため、かなり活気がある社風。若いうちか

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ということもあり若い方が多く挑戦的で体育会系

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:風通しは普通だと思う。何事にも挑戦はできると思う。組織体制

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PCM営業部/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:数字重視のベンチャー営業会社です組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部

2.3

口コミ投稿日：2021年07月17日

企業カルチャー・社風:電力自由化を受けて、また、持ち株会社のグリムスの東証１部上

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月05日

企業カルチャー・社風:とにかく若い。早く昇格・昇給しマネジメントをしたいという向

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

組織体制・コミュニケーション:基本的に大学の飲みサーのようなノリです。酒を飲めて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：良く言って運動部の部活のような雰囲気。悪く言ってサーク

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：職場の人はすごく恵まれていると思う。仕事内容は別にして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

企業理念の浸透：がむしゃらは美学だというぐらいの根性論で語っているので、なかなか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:頑張れば頑張るほど昇給と昇格していく。完全なる実力主義。数

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】残業を良しとする風潮。数をこなせない人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

企業文化・社風・組織体制：入ってしばらく経つと、新卒すぐの頃よりもギャップが生ま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

企業文化・社風・組織体制：就活での説明会、面接、合宿、研修、どれも新入社員を大切

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会社名	株式会社グリムスパワー
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.gremz-power.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー19階

従業員数	86名
設立年	2012年
資本金	30百万円
代表者	中村友則
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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