口コミ投稿日:2023年08月28日
口コミ投稿日:2024年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
1.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ pcm営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 電気の小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ps営業部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部
2.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 17万円 | 44000万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 44000万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PCM営業部/ 主任
2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 男性/ 電力小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ PCM営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 電気の小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 18万円 | 4万円 | 65万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
1.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ps営業部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部/ 一般
3.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ pcm営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PCM営業部/ 主任
2.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ PS営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部/ 一般
3.7
株式会社グリムスパワーのカテゴリ別口コミ(232件)
株式会社グリムスパワーの回答者別口コミ(47人)
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月03日
- 主任 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月01日
- 一般 / 内勤 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月28日
- 主任 / 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年08月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社グリムスパワーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部
給与表(テーブル)は公開されており、それに沿った評価・昇格(昇給)が四半期ごとにされるため、非常に公平、かつ適時的であり、「評価されるのが遅い」などといった不満は決して溜まらないと思われる。反面、降格(減給)も同様に四半期ごとに行われるため、自分の収入を維持するために常に結果を出すことは求められる。
評価制度:
評価自体は受注件数といった数字に基づいてされるため、上司への阿りなどの「情実」で評価を歪められることは決してなく、その点では完全な実力主義制度ではある。