回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給はかなり少なく、昇給も微々たるもの
賞与は最初は給料1か月分とかで3年目とかになると1.5ヶ月分位は貰える。
手当で給料を増やしたり、残業で給料を増やすため給与に関してはどちらかと言えば不満が残りやすいイメージ
評価制度:
昇級は役員のタイミングなのでいつそういう話が出るかは正直わからない。
基本的に実力主義だが、長くいると多少は優遇されるため8対2といったところ。
ただ、チャンスを逃してしまうと後から入ってきた人を優先でチャンスが回るため、1度チャンスを逃せば上に這い上がることは難しい。
基本給はかなり少なく、昇給も微々たるもの
賞与は最初は給料1か月分とかで3年目とかになると1.5ヶ月分位は貰える。
手当で給料を増やしたり、残業で給料を増やすため給与に関してはどちらかと言えば不満が残りやすいイメージ
評価制度:
昇級は役員のタイミングなのでいつそういう話が出るかは正直わからない。
基本的に実力主義だが、長くいると多少は優遇されるため8対2といったところ。
ただ、チャンスを逃してしまうと後から入ってきた人を優先でチャンスが回るため、1度チャンスを逃せば上に這い上がることは難しい。
Fレンタカーみやこ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
会員登録（無料）はこちら