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株式会社リアライズの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
各月のインセンティブの還元率がとても高いです。現在自分は役職についているので、チーム達成のインセンティブも入れて、月最高130万円稼げたこともありました。浮き沈みがある営業だとは思いますが、頑張った月に目に見える形で返ってくるのはありがたいです。
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 --万円 --万円 --万円
年収 1600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義で厳しい環境だとわかっていたが、本当にそこは言われたとおりだっ
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口コミ投稿日:2016年12月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が提案させて頂いた店舗が、人気店・繁盛店になる事はやりがいにつなが
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口コミ投稿日:2016年12月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が出した成果に関して、インセンティブの払い出しが明確。評価も明確な
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評価制度:役職が上がっていくと、日本能力会(だったかな。)が出している... 続きを見る
3.2
福岡県大野城市筒井4丁目4-17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅の建築販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:営業は歩合制だが基準が曖昧な点も多く透明性に欠ける。営業職は... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区浅間町1丁目13-1横浜浅間町ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:アポインターがアポを取るだけではインセンティブはもらえず、ク... 続きを見る
3.6
北海道札幌市中央区大通東4丁目4番地18FJ-1st.BLD
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:特に特徴はなし。やればやるだけお金はもらえる。評価制度:頑張... 続きを見る
2.8
東京都文京区後楽1丁目7-27
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:役職はどんどんつきますが、管理職手当をつけるための口実です。... 続きを見る
3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:手当によるところが大きい賞与は売り上げに左右されるため、増減... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田多町2丁目1進興ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は完全に年功序列です。賞与はしっかり貰えていたと思います... 続きを見る
4.1
千葉県船橋市葛飾町2丁目380-2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:月給は同職の中ではいい方だと思います。もし仮に契約が取れない... 続きを見る
3.0
栃木県宇都宮市東宿郷5丁目3-4ハーモネートビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:半期に一度、目標数値の設定は面談である。前期の実績からの目標... 続きを見る

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