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株式会社スタディーネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
福利厚生:
住宅補助や退職金については今後あるといいなと感じる。

オフィス環境:
各教室によって異なる。相方講師も自分も掃除を怠るとあっという間に汚くなる。広さもそれぞれ異なっており、そもそもキャパシティが小さい教室で生徒を多く集めようと思っても厳しいことがある。

株式会社スタディーネットワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
勤務時間・休日休暇:
休みが日祝のみなので人によっては少なく感じると思う。出勤日は夕方から指導なので割とゆったりしてる。しかし、会議が多いため早めに出社しなければいけない日もある。

多様な働き方支援:
就業時間は決まってはいるが個人の裁量次第。早く来て早く帰る人もいれば、夜遅くまで事務作業をしている人もいる。

株式会社スタディーネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:
個人の裁量で決めれる部分が大きい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりない。1日通して大人と会話しないということはザラ。だからこそ飲み会などの交流の場を大切にしているという印象。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。女性は比較的家庭教師で活躍している人が多い気がする。

株式会社スタディーネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:
夜が遅いので、ライフサイクルが合えば問題ないかと。
ただ前述のとおり急な休みが取れないので、子どもがいる場合はパートナーの協力が必要になることが多くなるかも。

株式会社スタディーネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:
一般講師から教室長、エリアマネージャーとキャリア形成される。
また、独立社員制度と言うものもあり、会社から独立し業務委託として働く、働き方も存在。

働きがい:
生徒のテストの点数がアップした際や、志望校に合格した際。

株式会社スタディーネットワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実際入ってみるとやはり週休一日が辛く感じることがある。受験前になると休みはほぼない。また、テスト前には日曜日も開けることもあるため、情熱を持って指導に当たれる人じゃなければ続かない。

株式会社スタディーネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月19日
事業の強み:
余剰人員を抱えないので、月謝が他社と比べて安くできている。また給料として社員に還元出来ている部分が大きい。

事業の弱み:
余剰人員を抱えないので、休みたいときに代わりの人がいないなど、働き方がまあまあ厳しい。

事業展望:
まだまだ全国展開出来ていない部分があるので、成長していくと思う。
全国展開した後はどうなっていくんだろうと思う。

株式会社スタディーネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半年ごとに昇給あり。賞与はありません。講習手当のみです。

評価制度:
数字が直接昇給に反映される。半年ごとにランクの改定があり、それによって昇給される。一度に数千円と上がるため、モチベーションアップにはなる。