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有限会社高田電機通信の職種別口コミ(19件)

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有限会社高田電機通信の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 回答なし/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
オフィス環境:
携帯電話の販売をしています。携帯電話ショップとしては大きく広い方かと思われます。

有限会社高田電機通信の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 女性/ 携帯電話の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月15日
勤務時間・休日休暇:
残業が少ないと思います。休日に関しても希望がとれます。有給については消化率が100%です。以前コチラではない別の会社で働いていたときは、有給を取るのはできるが月に1日しか取れず、取ると雰囲気が悪くなるような感じがありました。しかしこちらの会社ではそのような雰囲気は一切なく、有給を取らせてくれるので休みも充実しています。

有限会社高田電機通信の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 回答なし/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢は評価してもらえます。
当たり前のことですが、しっかりと内容をまとめて企画を出さないと却下されます。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです。とくに社長が社員のことを気遣ってくださるので和和やかな雰囲気があります。また上司だけではなく社長みずからスタッフのフォローをしてくださる場面も

有限会社高田電機通信の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 回答なし/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:
働きやすいです。男尊女卑はありません。

有限会社高田電機通信の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 回答なし/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:
資格手当はしっかりくださります。
良くも悪くも資格目当てを貰いたかったら自身で努力、または自分から周りに発信して協力を求めないといけません。上司に相談は必要です。
他社であれば資格手当は満額もらえませんが、こちらは満額いただけます。

働きがい:
お客様に感謝されるとやはり嬉しくなります
また毎月商材の目標が割り当てられますが
達成した時はやはり嬉しいです。

有限会社高田電機通信の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 回答なし/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚えることが多いです。携帯電話以外のことも覚えます。
自宅のネットやクレジットカードのことや自転車の保険のこと…
覚えるのが想像以上に多い、サービスだけ覚えたらいいものではなく
それぞれの商材のルールもしっかり覚えないといけない

有限会社高田電機通信の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年11月02日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月02日
会社の安定性:良くも悪くも接客業なので、売上・繁忙期などいつも同じというわけにはいかないので、スタッフ同士でも協力しよりよい環境にしていけたらと思っています。

有限会社高田電機通信の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 女性/ 携帯電話の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年功序列はありません。販売実績ももちろん大事ですが、スタッフとのコミュニケーションを重点的に見られていると感じます。コミュニケーションを重点的に見られている理由としては、お店を盛り上げるのはスタッフ一人一人のモチベーションが重要なのと、どんなに一人だけ長けていたとしてもお店が1人で切り盛りできるわけではないからとのこと。