回答者： 男性/ サービス・カスタム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績に応じた賞与支給や、個人の成果に応じたインセンティブ・昇給が高い水準で用意されている。社内では、業界最高値の人件費を支給することが公言されているのも納得できる。会社の業績が非常に良いのと先輩社員が優しい方ばかりのため、成果もあげやすい環境があると感じられる。
手当については、一般的な水準。
評価制度：
昇進・昇格は明確な指標により決定される仕組みとなっている。
評価指標だけで判断できないと思われる点についても、上長が公平に判断してくれるため、社員全体に納得感のある評価をされているという雰囲気がある。
業績が好調のため、役職ポジションにも多くの空きがあり、昇格は比較的難しくない印象を個人的には持っている。
会社の業績に応じた賞与支給や、個人の成果に応じたインセンティブ・昇給が高い水準で用意されている。社内では、業界最高値の人件費を支給することが公言されているのも納得できる。会社の業績が非常に良いのと先輩社員が優しい方ばかりのため、成果もあげやすい環境があると感じられる。
手当については、一般的な水準。
評価制度：
昇進・昇格は明確な指標により決定される仕組みとなっている。
評価指標だけで判断できないと思われる点についても、上長が公平に判断してくれるため、社員全体に納得感のある評価をされているという雰囲気がある。
業績が好調のため、役職ポジションにも多くの空きがあり、昇格は比較的難しくない印象を個人的には持っている。