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株式会社共立ファシリティ・マネージメントのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社共立ファシリティ・マネージメントの回答者別口コミ（3件）

  • 公立文化施設の事業企画・地域連携コーディネーター 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年09月19日
  • 営業事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年06月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2020年05月09日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社共立ファシリティ・マネージメントの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社共立ファシリティ・マネージメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日
福利厚生：同業他社に比べ福利厚生が充実している。また有休もちゃんと消化できる。
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株式会社共立ファシリティ・マネージメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月26日
勤務時間・休日休暇:
休みについて
会社カレンダーでは休日は、月にある土日祝日をすべて足して、1日引いた数です。
お盆や年末年始休暇も別にあるのではなく、有給休暇で取得していく形です。
休み希望は、土日平日問わず比較的取りやすい環境です。
ただ、他の人と休みが重なると、最低限の出勤人数より少なくできないので、休み希望が取れないことがあります。

勤務時間について
8時間勤務が基本ですがシフト都合で10〜12時間勤務のときもあります。月に数回程度。

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株式会社共立ファシリティ・マネージメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 男性/ 公立文化施設の事業企画・地域連携コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月19日
女性の働きやすさ:
人によるがチャンスはあるし、産休育休などはとりやすいと思う。

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株式会社共立ファシリティ・マネージメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 男性/ 公立文化施設の事業企画・地域連携コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月19日
成長・キャリア開発:
現場はクライアントから求められている研修以外の研修はないし、資格取得手当もない。

働きがい:
現場の人間としてはかなりやりがいがある。舞台芸術に関わりたい人なら挑戦して欲しいと思う。

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株式会社共立ファシリティ・マネージメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月26日
事業の弱み:
公共の会館を指定管理をとった上での営業なので、指定管理期間が終わる前に、次の指定管理が取れないと職を失います。新しい職場の紹介も基本ないです。
将来への安定性はありません。
なので職場の社員ほとんどが一年更新の契約社員です。

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株式会社共立ファシリティ・マネージメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 男性/ 公立文化施設の事業企画・地域連携コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
長く働いたが昇給なく、正社員化もない

評価制度:
まったくわからない。一年目で正社員になる人もおり、何の差なのかの情報開示はない。

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