回答者: 女性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給+能力給、賞与は基本無し、能力給は職種により基準になることが違うが、会社が期待する項目を達成していけば数千円ずつ基本給にプラスされていく仕組み。半年に一回査定があり、半年ごとに能力給が変わる。他の会社にはあまりない少し特殊な仕組みだと感じる。役職者は役職給がプラスされていて、それも項目を達成するごとにプラスになる仕組みのようです。
評価制度:
役職はやる気があればわりと早い段階で打診されると思うので、受けるかどうかは個人の判断かと思う。年功序列は全く無く、自分ができることをポイント換算してそれを半年ごとに査定される仕組み
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回答者: 女性/ レタッチャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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