回答者： 男性/ 営業兼事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務に関係する資格を取得すれば手当が付き、資格取得のための受験費用も合格すれば会社負担となります。その他住宅手当や通勤手当等、一般的な手当はほとんどすべて完備されています。賞与は年2回あり、決算状況により決算賞与の可能性もあります。昇給は年1回で、年に関係なく、実績をあげたり社内での評価により昇給のチャンスはあります。
評価制度：
昇給は年1回で、年に関係なく、実績をあげたり社内での評価により昇給のチャンスはあります。年功序列型ではなく、どちらかというと実力主義型ですが、ギスギスした社内の雰囲気はあまりなく、新しいこと、やりたいことにチャレンジしたい人が手を挙げやすい環境です。常に新しいことに取り組む人を評価するだけでなく、地味な業務を地道にこなす人なども経営陣は見ており、目立たなくても会社の縁の下の力持ちのような存在であっても評価の対象となります。
業務に関係する資格を取得すれば手当が付き、資格取得のための受験費用も合格すれば会社負担となります。その他住宅手当や通勤手当等、一般的な手当はほとんどすべて完備されています。賞与は年2回あり、決算状況により決算賞与の可能性もあります。昇給は年1回で、年に関係なく、実績をあげたり社内での評価により昇給のチャンスはあります。
評価制度：
昇給は年1回で、年に関係なく、実績をあげたり社内での評価により昇給のチャンスはあります。年功序列型ではなく、どちらかというと実力主義型ですが、ギスギスした社内の雰囲気はあまりなく、新しいこと、やりたいことにチャレンジしたい人が手を挙げやすい環境です。常に新しいことに取り組む人を評価するだけでなく、地味な業務を地道にこなす人なども経営陣は見ており、目立たなくても会社の縁の下の力持ちのような存在であっても評価の対象となります。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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