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アルファサード株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

アルファサード株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 本社 / 取締役 / 取締役 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年01月29日
  • デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月11日
  • 事業開発 その他/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年04月06日
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アルファサード株式会社の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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アルファサード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月11日
福利厚生:
住宅補助や寮、退職金などはなく手当は通勤手当のみ

オフィス環境:
オフィスは大阪、東京共に好立地で景観も良く明るい雰囲気。

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アルファサード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は全社員押しなべて長く労働裁量性なので終わるまで帰れない。徹夜で作業したり土日も出勤して作業する人も多い。残業率が高いので帰りたいタイミングで帰りたいとは言いにくい雰囲気があり、休暇の調整は難しいと思う。

多様な働き方支援:
今はリモートワークや時短勤務やコアタイム制などが主流になりつつあるが、自分が勤務していたのはコロナ前なのでリモートワークや時短勤務などはなし

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アルファサード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

4.8
口コミ投稿日：2022年04月06日
企業カルチャー・社風:
全体的に、真面目に仕事に取り組む社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
年2回の全社会議で、各オフィスのスタッフが一同に会してコミュニケーションをとる場がある。

ダイバーシティ・多様性:
障害者や外国人に対してテクノロジーによって情報を伝える取り組みを行っている。

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アルファサード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 本社/ 取締役

5.0
口コミ投稿日：2024年01月29日
女性の働きやすさ:
時短勤務可能、フルリモートワーク、それでいて正社員なので、子育て中の女性がたくさん活躍しています。

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アルファサード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

4.8
口コミ投稿日：2022年04月06日
成長・キャリア開発:
事業部制、チームリーダー制を導入して、役職の数が増えているため、手を上げれば役職につける可能性が高い。

働きがい:
社会を良くするサービス、製品を提供している。特に公共性の高い仕事や、大きな仕事に取り組める。

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アルファサード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月23日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月23日
事業での社会貢献：自社製品のPowerCMSを生かした社会貢献が出来る取り組みが出来れば良いなと思いました。
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アルファサード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

4.8
口コミ投稿日：2022年04月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1500万円 0万円 0万円 0万円
年収 1500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与のほかに業績に応じた決算賞与があり、従業員持株制度がある。

評価制度:
各年度ごとに目標・評価のための課題設定があり、それに対して各自が提案し、採用されたものがその年度の自身の目標となる。

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