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HITOWAライフパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。HITOWAライフパートナー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを216件掲載中。ライトハウスは、HITOWAライフパートナー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風：
良くも悪くも営業会社なので、売り上げに対するプライオリティが高いです。
管理職は特に数字の意識が高く、良い刺激となります。
またフランチャイズ加盟店を尊重し事業運営をしている印象があります。そこは良い部分だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
特に中途採用の方が多いと感じます。
中途の方は同期が少なくコミュニケーションに苦労しているイメージがあります。
あまり社員全体で集まるイベントなどはなく、部署間の業務もあまり連携がない部分が多いため、他部署とのコミュニケーションが薄くなりがちです。

ダイバーシティ・多様性：
この点についてはあまりどのような施策を行っているのかが見えていません。
障害者の方については、ソーシャルワークというグループ会社があり、
各社と連携し非常に業務を助けていただいている印象があります。外国人の方はあまり見ません。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:比較的カジュアルな社風。営業職はスーツよりのオフィスカジュ

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質という都合の良い名のもとに好きなだけ働ける環

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:目先のことに挑戦する傾向が高いです。中長期の戦略は毎年少し

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

組織体制・コミュニケーション：良くも悪くも支店ごとに独立した考えがあるように感じ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風：社歴によって価値観の差が大きいかと感じます。早いスピードで

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

組織体制・コミュニケーション：事業部にこだわらないフリースペースなので、他事業部

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回答者：女性/ マッサージ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

組織体制・コミュニケーション:コロナになって、社員同士の交流は減っているようです

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回答者：回答なし/ フランチャイズ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:ベンチャー感がまだあるやる気系が評価される組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2020年06月28日

企業カルチャー・社風:私がいた時代は上意下達型の完全な軍隊のような会社でした。毎

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:自分から切り込んでいけば、若い人の意見も聞く体制ができてい

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年07月23日

組織体制・コミュニケーション:風通しはさほど良くありません。ファンドの傘下になっ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風だと思います。別部署ですが、かなりきつく注意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：中途入社が多いが協力して仕事を進めて行こう、会社を大き

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業推進/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2020年08月26日

企業カルチャー・社風:トップダウンが殆どだが、新規事業へのチャレンジ力はある。新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年09月29日

企業文化・社風・組織体制：ベンチャーとか体育会系とはいうものの、創業時からの、時

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年09月29日

企業文化・社風・組織体制：ベンチャー気質で、体育会系だが、運動会や、社員全体の懇

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:上層部がコロコロ入れ替わるので、何をしたいのか、どこを目指

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業理念の浸透：家族と暮らしを支えるという理念は素晴らしいと思いますが、社員や加

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：外資のファンドが入り、新旧経営陣のレベルの差がとても大

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：従業員を家族のように扱い、社内イベントなども多かった。

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業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.hitowa.com/life-partner/
所在地	東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟

従業員数	200名
設立年	2015年
資本金	50百万円
代表者	見澤直人
決算月	9月
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