回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給制度があり、期初に立てた目標シートを元に評価面談を行い昇給・賞与・昇格等決まります。いかに期初に立てた目標を実現できるかが昇給・賞与・昇格などに影響すると考えられます。新卒でも主任・係長を目指しやすく業績・個人係数にもよりますが毎期必ず昇給している印象がありました。
評価制度：
年2回の目標設定があり、設定は上司と面談を行いながら方向性を決めます。途中面談での振り返りもあり、軌道修正なども可能です。最終面談時は、結果だけでなく過程も評価されるので、目標のために何を行ったかなどしっかり見ていてくれます。
年2回の昇給制度があり、期初に立てた目標シートを元に評価面談を行い昇給・賞与・昇格等決まります。いかに期初に立てた目標を実現できるかが昇給・賞与・昇格などに影響すると考えられます。新卒でも主任・係長を目指しやすく業績・個人係数にもよりますが毎期必ず昇給している印象がありました。
評価制度：
年2回の目標設定があり、設定は上司と面談を行いながら方向性を決めます。途中面談での振り返りもあり、軌道修正なども可能です。最終面談時は、結果だけでなく過程も評価されるので、目標のために何を行ったかなどしっかり見ていてくれます。
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回答者： 女性/ カスタマーサクセス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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