回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】3ヵ月ごとに実施される面談の元、評価に繋がれば給与にも反映します。実績だけでなく、日頃の仕事に向き合う姿勢も評価基準には含まれているので頑張りはちゃんと見ていてくれます。しかし、表面しか見てない部分もあり。人が関わっているので良し悪しはありますね。しかし全く給与を上げない姿勢の会社ではありません。とは言え、雇用関係においてもビジネスでの繋がりなので、給与を下げられた人も中にはいます。