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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月17日

成長・キャリア開発:
整骨院業界では大手になると思うのでそこでの施術経験は他でも通用するとは思う。
ただ、本来の柔道整復師の仕事である骨折、脱臼、捻挫などの疾患での鑑別、処置などは少しキャリア不足と感じる

働きがい:
学生時代から勉強して国家資格を取得していないと働けないので人の健康に携わるというのは働きがいがあると思います。

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回答者：男性/ 整形外科クリニック運営、接骨院運営、接骨院経営支援事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発：キャリアアップに向けたステップは非常に明確になっています。頑

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回答者：回答なし/ 整体師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:毎日、始業前と終業後に勉強会や研修をしています。長い時は終電

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回答者：男性/ 現場サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業推進部/ 次長

4.8

口コミ投稿日：2024年02月01日

働きがい:メイン部門となる営業部門を裏から支えることで仲間から感謝されることにや

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回答者：男性/ 柔道整復師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:研修は充実。ただし休みの日に研修を入れるため、実質的な休みは

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回答者：回答なし/ 医療職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:勉強会がある時は閉店時間を早めて定時で帰りたい働きがい:患者

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回答者：女性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月22日

成長・キャリア開発:明確な目標とモチベーションがあれば､

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回答者：男性/ 施術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年09月02日

成長・キャリア開発：自らのビジョンと向き合う事が多い会社なのでなんとなく働くので

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回答者：男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

成長・キャリア開発：施術のクオリティはもちろんだが、様々な分野の身体へのアプロー

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年05月21日

成長・キャリア開発：とにかく今までは受身でした、人から支持されたことをやる、、、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：この業界はどの職場でも同じだと思いますが、技術やサービスなど人からの評

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年05月21日

成長・キャリア開発：今までは勤怠形式、有給取得率、ストレスない環境など気にしすぎ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：しっかりと問診をおこない、痛みを取るだけでなく患者様の目指している目標

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：新卒で入社した場合にはすぐに現場に出されるのではなく、一ヶ月間研修施

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：患者さんが笑顔で帰ってくれるのを見るとやりがいを感じます。さらに、一緒

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：患者様がとにかく多いので日々やりがいがある。苦労して取得した国家資格を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：トレーナーに興味があったので世界的に活躍している一流トレーナーと契約

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：今後トレーナー活動が希望すれば活発に行えそうだが、今までの給与形式と

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：マネージャークラスになるとほかの店舗を管轄したりするがどうすればなれる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：23店舗にもなると、だいぶ技術などに差が出てくる点。新人研修のみでなく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：研修制度が満足にされていない。そのため無駄なパニックを招いてしまう。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社の売上数値など隠さないで公開してい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月05日

成長・キャリア開発：いわゆる保険依存型整骨院からほねごりに転職してくると、覚える

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】良い点でも書いているが、コミュニケーシ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：仕事内容がマニュアル化されているので、臨機応変に対応することができない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：仕事を通してのスキルアップは「営業」のみ。治療家としての技術

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：研修制度は極めてずさん。一ヶ月間、研修施設で座学研修、技術研修を行う

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：トムソンベッドやハイボルテージ治療器を導入している。しかし本

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の治療技術で患者さんの症状が寛解して、患

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：【研修は施設で3ヶ月】実際は一回も施設でやることなんてない。入社後も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：新人研修など、位がレベルアップしていくと研修などは出てきているがある

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2017年10月30日

働きがい：明確なキャリアパスがあります。キャリアパスを目標として1段1段成長でき

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2017年10月30日

教育・研修：技術力向上のための研修、勉強会がすばらしいです。治療家としてはどの会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月26日

働きがい：現在鍼灸整骨院業界で最も伸びている会社のため、業界を変えるような大きな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月24日

働きがい：現在針灸整骨院業界で最も伸びている会社のため、業界を変えるような大きな

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会社名	株式会社ほねごり
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.honegori-group.com/
所在地	神奈川県相模原市緑区橋本３丁目１３番１号パークスクウェア１０１号室

従業員数	153名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	阿部公太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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