回答者： 男性/ 管工事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はだいたい年齢×1万円くらいで、資格の所得や年1回の昇給制度により上がっていく。賞与は年2回と、会社の業績が良いと年度末に決算賞与がある。現場の繁忙期にはどうしても残業が増えてしまいがちだが、残業代が全額出るため給料としてはかなり頂けている方だと感じる。
評価制度：
社員の人数が少ないため、社長や取締役と一緒に仕事を進めることも多く、得意なこと、不得意なことを直に指摘してもらえる。技術的なこともあるが、勤務態度、コミュニケーション能力の高さ、レスポンスの良さなど、、仕事に関することすべてを社長や役員が直接評価し、しっかり給与アップや昇進に反映されています。資格手当もあるので、会社で指定された資格を所得することで毎月の手当てが上がるという点もモチベーションアップにつながっている。
基本給はだいたい年齢×1万円くらいで、資格の所得や年1回の昇給制度により上がっていく。賞与は年2回と、会社の業績が良いと年度末に決算賞与がある。現場の繁忙期にはどうしても残業が増えてしまいがちだが、残業代が全額出るため給料としてはかなり頂けている方だと感じる。
評価制度：
社員の人数が少ないため、社長や取締役と一緒に仕事を進めることも多く、得意なこと、不得意なことを直に指摘してもらえる。技術的なこともあるが、勤務態度、コミュニケーション能力の高さ、レスポンスの良さなど、、仕事に関することすべてを社長や役員が直接評価し、しっかり給与アップや昇進に反映されています。資格手当もあるので、会社で指定された資格を所得することで毎月の手当てが上がるという点もモチベーションアップにつながっている。