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株式会社イデア・レコードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
福利厚生:
借り上げ住宅の形での住宅補助あり。
それだと住む範囲が指定されるのと退職時に引越しをしなければいけなくなる為あまり活用してる人がいなかったような印象。

オフィス環境:
きちんと区切られた休憩スペースはなく、昼休みを社内でゆっくり過ごすことができない。西新宿の立地なので近隣には飲食店が多数あり、食べに行くのには困らない。

株式会社イデア・レコードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:
部署、役職などにもよりますが定時ですんなり帰宅というのはなかなか難しいです。定時で自分の業務が終わっても周りの業務の手伝いにまわり、結果2〜3時間残業ということがよくありました。

多様な働き方支援:
特別な事情がない限りリモートワークは認められない。時短勤務は他の会社同様、お子さんが小さい主婦層の方が活用していたと思います。

株式会社イデア・レコードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPO事業部

4.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:
年齢や年次に関係なく、社内で挑戦できる機会は豊富。

組織体制・コミュニケーション:
管理職でなくとも代表や役員含め直接コミュニケーションを取る事も日常的にあり、風通しは良い。

ダイバーシティ・多様性:
中途入社者のバックグラウンドも画一的ではなく多様性を感じられる。

株式会社イデア・レコードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職自体は多いが、経営層には一人もいない
また産休・育休も取ること自体はできるが、人員補充などはなく基本的に周りに皺寄せはいく

株式会社イデア・レコードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度あり

働きがい:
まだまだ若い会社なので決まった作業をこなすというよりかは、自分から進んでフローを構築したり業務改善をしていかないといけないので行動力はすごく身につく。

株式会社イデア・レコードの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 回答なし/ デジタルマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティングチーム/ 管理監督者

2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社理由:
飲食DX,SaaSという、ありそうでなかったところ。
また、将来性も加味して入社を決めた

入社前に認識しておくべき事:
システムが脆弱で、よく止まっていたり、エマを出していた。
また、開発コストは相当かかっているが、回収できているのか疑問

株式会社イデア・レコードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BPO事業部

4.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
事業の強み:
相対する店舗ビジネスにおける業界課題に対して、自社のBPO/SaaS両サービスを用い一気通貫でコンサルティング提案可能な点。またその実績。

事業の弱み:
各サービスやプロダクト単体で比較した際には圧倒的な差はない

株式会社イデア・レコードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
制度としてはありますが基本的に支給はほぼないです。また、支給額や支給されるかどうかの事前告知もほぼされず、何も告知されないまま賞与不支給になることもあります。

モデル年収:
入社年数による昇給はほぼないです。また昇給基準もはっきりとしたものはなく職種によってはほぼ昇給はありません。