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株式会社アミークスメディカルのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社アミークスメディカルの回答者別口コミ（3件）

  • 経営企画部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年10月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年02月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年08月04日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社アミークスメディカルの職種別口コミ（18件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社アミークスメディカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 経営企画部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月08日
オフィス環境：
会議室は1室しかないので、各自、来客の共有が必須。ダブルブッキングはできない。社長室はないので、社長が会社にいるときはコミュニケーションが取りやすいので決裁も早い。オフィス立地は駅から5分程度で駅近の割に周りが静か。少し離れると飲食店もあるのでランチには困らない。建物はセキュリティがあるので、最終退出者になるとカードキーで施錠する必要がある。
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株式会社アミークスメディカルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 経営企画部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月08日
勤務時間・休日休暇：
よほど業務が立て込まなければ定時には退社できるし、休日出勤も基本発生しない（自分次第。長時間、集中して行う業務がある場合は休日出勤してもOK）。
営業は病院のオペの関係や会社としては成長期ではあるので、大きな案件が入った場合の締め切り等の関係で休日出勤（もしくはリモート作業）発生の可能性は否めない。。
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株式会社アミークスメディカルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 経営企画部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月08日
企業カルチャー・社風：
コミュニケーションを重んじるカルチャー。少人数とはいえ、報告・連絡・相談を重要視する。実際、社長決裁を取ったほうがいいことが多かったり、スタッフ同士で連携する必要があるようなことも多い。新しいことは取り入れようとする社風ではあるが、案件によっては業界の流れに沿う部分や企業の規模感が優先されることも多い。
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株式会社アミークスメディカルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 経営企画部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月08日
成長・キャリア開発：
営業は特に医療機器業界でのキャリアを積みやすい環境ではあると思われる。病院への納品やオペ立ち会いなど、勤務を通じて医師やメーカーとの人間関係を構築することが可能。管理部門は特に業務を任せられることが多いので、経験を積むことができる。3年勤務すると高度管理医療機器管理者の資格を受講させてもらえるので資格取得も可能。

働きがい：
設立17年と歴史はあるが、第二創業の段階であり、また社員数も少ないため、会社のスタートアップに大きくかかわることができる点。制度や仕組みなど決裁権を持たせてもらい、自分の意見も通しやすいので自信がある人は働き甲斐を感じることができると思う。社長もスタッフと意見交換したい人なので物事を推進させたい人なら働きやすいと思う。
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株式会社アミークスメディカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 経営企画部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与込みの給与なのである意味、安定している。昇給に関しては業績に連動するので営業職は優先して昇給される可能性は高いと思われる。地域によって多少の給与差はある。管理部門は順番的にどうしても営業職のあとになるので、時間差は出てくる。今後、決算賞与が出る可能性はある（実際、前期に決算賞与の計画があった。資金繰りの関係で実施はされなかったが）

評価制度：
会社としては17年の歴史はあるが、これから評価制度が構築されていくのでスタートアップのような状態。現状の評価制度としては、基本的には実力主義だが、仕事に対しての姿勢や社外はもちろん、社内でのスタッフとの関わり方、コミュニケーションの取り方など人柄を重んじる傾向が強い。（年功序列というほどの社員数がない）
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