回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 600万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
年一回の昇給。賞与は夏冬の2回。営業は宅建手当は月2万。施工や設計部でも何かの資格で手当が出ていました。
(内容は把握しておりません。)
また歩合給が付与されるタイミングが年4回あります。仕入決済完了すると規定の金額がもらえます。
評価制度:
昇進に関しては課長職、部長職の2つしかポストがなく、現状埋まっている為、昇進するポストがない。
年功序列の雰囲気はなく、あくまで仕入れができた棟数での評価。
年一回の昇給。賞与は夏冬の2回。営業は宅建手当は月2万。施工や設計部でも何かの資格で手当が出ていました。
(内容は把握しておりません。)
また歩合給が付与されるタイミングが年4回あります。仕入決済完了すると規定の金額がもらえます。
評価制度:
昇進に関しては課長職、部長職の2つしかポストがなく、現状埋まっている為、昇進するポストがない。
年功序列の雰囲気はなく、あくまで仕入れができた棟数での評価。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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