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株式会社ソフトライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
福利厚生:
通勤手当はICの最安値で全額支給です。

オフィス環境:
現場によるが、駅近の現場もあれば
10分ほど歩く現場もあり。
大きい現場だと、基本的に休憩室がありますが
小規模の現場だと休憩室がないので基本的に外食になります。

株式会社ソフトライフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:
自分で希望シフトを出せるので
休みたい日は確実に休める。
しかし、希望通りにシフトは完全に通るわけではなく、希望者が多いと弾かれる可能性もあります。

多様な働き方支援:
現場によっては、終わればかなり返してくれる現場もあり。※日給は変わりません

株式会社ソフトライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:人間性のよい社員が多く、仲が良い。決まった会社のレールにそうだけの仕事ではなく、社員1人1人の考えや挑戦、気持ちを理解してくれる会社です。

株式会社ソフトライフの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ 事務

2.5
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:
アルバイトとしてはやりやすいところだったと思う。派遣される先によりかなり変わってくると思うからそのあたりは少し注意が必要なこともあると思う。
急に休んだりするひとに、スタッフは手を焼いているようで色々と対策をたてているなぁと思う。

株式会社ソフトライフの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:
特にこれって言うのはないが、配属先によってお客様の属性が違うし、色んな経験をされた営業マンの方とお話しして学ぶ事が多いと思うのでその点は働きがいがあると思います。

この仕事が向いていると思う人:
お客様との話をよく聞ける方、前向きに勉強して働ける方が凄くあっているのではないかと思います。

株式会社ソフトライフの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ 事務

2.5
口コミ投稿日:2024年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かわいい制服が着れるとかそういうのにつられて来る人も多いと思うが、一日中立ち仕事の日もありとても疲れます
でも基本手には楽な仕事が多いし、派遣先によってはとてもやりやすいと思う

株式会社ソフトライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長性・将来性:創業15年以上経つが、特に大きく変わりはない。社員への還元率を考えると入れ替わりが激しい為、安くで雇える侵入社員が多ければ問題ないと思っている会社なので成長性は一瞬しか感じれない。

株式会社ソフトライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
入社する際、その方がどんな職種を経験して
何を学んでどのような実績をあげたのかを含めて総合的に判断して給与が決まるので
そこは正当に評価していただいてるとは思う。

年収・給与の改善点:
基本給はある程度満足はしていますが、インセンティブがない為、少し考えてもらった方が営業マンのやる気は全然違うと思います。
評価制度に関しては配属先によっても接客回数がかなり違うので
そこだけを評価するのは改善した方がいいと思う。業務態度を見て評価する制度も作るべき